Статья 181.1 ТК посвящена ограничениям по выплатам средств компенсационного характера увольняемым сотрудникам в отдельных ситуациях окончания трудовых взаимоотношений. Она охватывает все категории нанимателей.
Содержание ст. 181.1 ТК
Разбираемая статья устанавливает ограничения для выплат сотрудникам компенсации в случае их увольнения:
- из-за полученных ими дисциплинарных взысканий по ч. 3 ст. 192 ТК;
- по причине совершения ими виновных действий (бездействия) в ситуациях, предусмотренных ТК и иными законами.
Для этих групп увольняемых сотрудников статья вводит прямой запрет на выплату им:
- компенсаций;
- выходных пособий;
- иных подобных выплат.
Подчёркивается, что подобные выплаты увольняемым не могут осуществляться на базе:
- колдоговора;
- соглашения;
- нормативного акта локального характера;
- трудового договора;
- решений соответствующих органов юридического лица, собственника или уполномоченного им лица.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, препятствует выплате компенсаций сотрудникам, уволенным по причине совершения ими ряда значительных нарушений. Также она ясно указывает, что подобные выплаты не могут устанавливаться на субъективной основе с помощью специальных нормативных документов, т.е. даже если наниматель пожелает выплатить им компенсации за увольнение, то он не вправе это сделать.
Вопросы по действию положений ст. 181.1 ТК
Для каких именно увольняемых сотрудников применимы положения этой статьи?
В общем смысле это те работники, которые были освобождены от своих позиций из-за недобросовестного исполнения должностных функций. В ТК и иных законодательных актах детально прописаны отдельные их категории. Так, статья 81 предусматривает следующие ситуации увольнения сотрудника из-за допущенных им дисциплинарных нарушений:
- пункт 5 – неоправданное множественное неисполнение сотрудником должностных функций (если у него уже есть дисциплинарное взыскание);
- пункт 6 – однократное грубое нарушение сотрудником своих должностных функций;
- пункт 9 – принятие неквалифицированных решений топ-менеджментом, что привело к ущербу для нанимателя;
- пункт 10 – однократное грубое нарушение топ-менеджером своих должностных функций.
В перечисленных случаях наниматель вправе разорвать трудовой договор в одностороннем порядке именно по причине нарушений со стороны персонала.
Что касается виновных действий (бездействия), упомянутых в комментируемой статье, то их примеры содержатся в следующих положениях ТК:
- п. 8 ст. 81 – совершение сотрудником поступка аморального характера;
- п. 7 ст. 81 – утрата доверия со стороны нанимателя сотрудником, допущенным к операциям с материальными/денежными ценностями;
- п. 7.1 ст. 81 – непринятие комплекса мер по профилактике возникновения конфликта интересов сотрудника с интересами нанимателя (утаивание данных об имуществе, родственных связях с точки зрения финансов и т.д.);
- пункты 1 и 2 ст. 336 – для сотрудников педагогических учреждений: нарушение ими устава и/или применение сомнительных методов воспитания в отношении учащихся;
- пункты 1 и 2 ст. 348.11 – в отношении спортсменов: дисквалификация или игнорирование ими актуальных требований антидопинговой политики российского/международного уровня.
Перечисленные ситуации создают правовую базу для одностороннего увольнения сотрудника из-за его недобросовестности, что влечёт использование положений рассматриваемой статьи в отношении выплат компенсационного характера. Естественно, что перечисленные нарушения должны быть подтверждены в установленном порядке документами и иными фактами. Также в этих ситуациях сотрудник имеет право на защиту своей репутации, в том числе путём обращения в соответствующие судебные инстанции.
Какими положениями ТК регулируется процесс увольнения сотрудника из-за нарушений им дисциплины?
Основные причины для увольнения в этих ситуациях перечислены в вышеуказанных пунктах ст. 81.
В ст. 192 содержится перечень возможностей нанимателя в отношении применения дисциплинарных взысканий. Помимо увольнения, там предусмотрены и такие способы воздействия на провинившегося работника, как выговор с замечанием, а также содержится упоминание о дополнительных способах наказания.
В ст. 193 детально прописан порядок использования дисциплинарных взысканий. В частности, там указаны сроки их вынесение, порядок документарного оформления и иные моменты.