Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 48 ТК РФ. Действие соглашения

343

Статья 48 ТК документирует параметры действия соглашений, заключённых между нанимателями и сотрудниками. Так, она указывает их продолжительность, участников и пр.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 48 ТК РФ

Содержание 48 ТК

В начальном разделе указывается, что соглашение может начинать действие двумя путями:

  • с момента проставления подписей участниками;
  • с даты, обозначенной в самом документе.

Подчёркнуто, что его продолжительность ограничена трёхлетним периодом. Соглашение может быть пролонгировано с согласия участников, но лишь раз и на срок не больше трёх лет.

Далее даётся список участников, на которых распространяется соглашение. Этот список включает четыре пункта:

  1. Наниматели, входящие в союзы, подписавшие этот документ, а также те, которые входят в объединения, состоящие в этих союзах. При этом отмечены два момента: первое – окончание членства в данном объединении не освобождает нанимателя от необходимости соблюдать соглашения, заключённые в период его членства, и второе – наниматель, вступивший в объединение во время действия соглашения, должен выполнять прописанные в нём параметры.
  2. Наниматели, не входящие в их союзы, но уполномочившие эти организации представлять их интересы при подписании соглашения, а также те, которые присоединились к соглашению после начала его действия.
  3. Органы госвласти или местного самоуправления в тех пределах, которые они взяли на себя при заключении соглашения. Подчёркнуто, что в отношении госструктур-нанимателей на всех уровнях документ действует и тогда, когда он заключён от их имени органами госвласти в соответствии со ст. 34 ТК.
  4. Лица, являющиеся сотрудниками вышеперечисленных нанимателей. Если в их отношении параллельно действуют несколько соглашений, то используется то, которое является для них наиболее выигрышным.

Далее указано, что соглашение может включать порядок временного приостановления его действия. Это возможно по причинам следующего характера:

  • экономического;
  • технологического;
  • организационного.

В этих ситуациях наниматель и соответствующий представитель персонала может направить участникам соглашения письмо с предложением на определённый срок приостановить использование его отдельных норм применительно к конкретному предприятию. Далее участники могут согласиться с этим предложением и приостановить действие отдельных пунктов документа.

Указано, что по совету участников отраслевого соглашения, заключённого на общефедеральном уровне, глава соответствующей госструктуры, занятой выработкой госполитики в области трудовых взаимоотношений, вправе, после публикации данного соглашения, предложить не задействованным в нём нанимателям присоединится к нему. Этому предложению необходимо соответствовать следующим критериям:

  • оно должно быть официально опубликовано;
  • в нём должны содержаться данные о регистрации соглашения и источнике его опубликования.

Получив это предложение, наниматели могут в течение 30 дней со дня его публикации представить в соответствующий орган госвласти отказ на присоединение к соглашению. Этот отказ обязан соответствовать следующим требованиям:

  • оформление в письменном формате;
  • включение в него мотивировочной части, объясняющей нежелание нанимателя стать участником соглашения;
  • к нему прилагается протокол консультации с руководством профорганизации, представляющей персонал этого нанимателя.

Если оформленный таким образом отказ получен, то руководитель федеральной госструктуры, занятой выработкой госполитики в области трудовых взаимоотношений, вправе пригласить представителей этого нанимателя и функционирующих у него профорганизаций для консультативных совещаний с участниками соглашения. Указано, что эта явка носит обязательный характер.

В заключительном абзаце рассмотрены правила публикации отраслевых соглашений, заключённых на общефедеральном уровне, а также предложений о присоединении к ним. Указано, что этот порядок регулируется соответствующим госорганом федерального уровня, но с учётом замечаний трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Правила публикации других соглашений оговариваются их участниками.

Итак, рассмотренная статья подробно документирует нормы действия соглашений. Также она указывает меры, применяющиеся к тем нанимателям, которые не желают присоединяться к общефедеральным отраслевым соглашениям.

Вопросы по применению ст. 48 ТК

Какой документ регулирует порядок публикации соглашений и предложений о присоединении к ним?

В этой ситуации нужно ориентироваться на Приказ Минтруда от 12.11.15 №860н (ред. от 27.03.19). Этот документ подробно прописывает ключевые нюансы, связанные с публикацией отраслевых соглашений.

Если наниматель получил предложение о присоединении к отраслевому соглашению общефедерального уровня, но проигнорировал его, то он будет обязан выполнять его нормативы?

Да, поскольку в рассмотренной статье чётко указывается, что отдельный наниматель, не желающий присоединяться к соглашению, должен представить мотивированный отказ. Причём этот отказ должен отвечать ряду критериев: письменная форма, срок его отправки 30 дней и пр. Если эти критерии отсутствуют, то наниматель по умолчанию включается в соглашение.

Какие ограничения предусмотрены для приостановки соглашения?

В рассматриваемой статье указано, что приостановка соглашения возможна, но с учётом следующих моментов:

  • распространяется на его отдельные пункты, но не на всё соглашение;
  • носит временный, а не постоянный характер;
  • вводится в действие с согласия представителей персонала;
  • должно иметь мотивировочную часть.

Все эти пункты не исключают, а дополняют друг друга.


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке