О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 19 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

7

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 19 ТК РФ

Статья 19 ТК РФ является, по сути, продолжением толкований статьи 16 ТК РФ в части условий, рассматриваемых законом как основания для возникновения трудовых отношений.

Среди указанных оснований ст. 16 ТК РФ приводит, среди прочих, также и возникновение трудовых правоотношений в силу назначения на должность или утверждения в должности.

Как и предыдущие статьи, ст. 19 приводит обязательную совокупность двух правовых явлений, приводящих к возникновению трудовых отношений, а именно:

  • сам факт назначения или утверждения в должности, оформляемый специальным распорядительным актом;
  • факт заключения между назначенным (утвержденным) работником и работодателем соответствующего ТД по результатам ранее принятого специального распорядительного акта.

Под обязательной совокупностью понимается, что назначение или утверждение без последующего заключения трудового договора или заключение трудового договора без оформления назначения специальным распорядительным актом не порождают и не могут порождать трудовые правоотношения.

В прикладном смысле положения статьи 19 ТК РФ могут распространяться на следующие категории служащих:

  • ряд госслужащих в пределах, установленных ст. 21 ФЗ «Об основах госслужбы Российской Федерации»;
  • судьи, в том числе и мировые, назначаемые в силу положений Конституции РФ и Закона РФ «О статусе судей»;
  • руководители производственных казенных предприятий (фабрик, заводов, хозяйств), возникших на базе бывших федеральных производственных предприятий, прошедших через процедуру ликвидации (Постановление № 908 Правительства РФ от 12.08.1994 года);
  • гендиректоры АО в случаях, когда устав АО предусматривает их назначение или утверждение (Закон РФ «Об акционерных обществах»).

Процедура оформления трудовых отношений с работником, назначаемым на должность или утверждаемым в ней, подразумевает в качестве первичного элемента издание распорядительного акта об утверждении или назначении.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке