Статья 198 ТК начинает главу 32, посвящённую ученическому договору. В ней даётся общее определение данного понятия.
Содержание ст. 198 ТК
В её начале указывается, что наниматель, имеющий статус юридического лица, вправе заключать с кандидатом на трудоустройство или с уже действующим сотрудником ученический договор на получение образования. Этот договор может заключаться в двух формах:
- без отрыва от основной работы;
- с отрывом от работы.
Подчёркнуто, что ученический договор с уже действующим сотрудником данной организации играет дополнительную роль по отношению к трудовому договору.
Рассмотренная статья, несмотря на её краткость, даёт ясные указания по природе ученического договора. В соответствии с ней он имеет две формы и является дополнительным к трудовому договору, если речь идёт о действующем сотруднике организации.
Основные вопросы по содержанию ст. 198 ТК
Может ли заключаться ученический договор с нанимателем, не являющимся юридическим лицом?
Нет, разобранная статья явно запрещает такую опцию. Данный договор может заключаться лишь с организацией-юридическим лицом. Физические лица, выступающие работодателями в любой форме, не вправе подписывать ученический договор. Причём как с действующими сотрудниками, так и с кандидатами на трудоустройство.
Чем различаются разные формы ученических договоров?
В первом варианте подобный договор заключается с лицом, претендующим на трудоустройство и желающим получить для этого соответствующую профильную квалификацию. В данном варианте договор обычно предусматривает получение им работы, если учебный процесс проходил успешно. Для компенсаций затрат времени и сил нанимателя, произведённых им в ходе обучения, может предусматриваться и обязанность учащегося проработать у него определённое время. Также может быть установлена и обязанность учащегося возвратить стипендию и произвести иные выплаты компенсационного характера, если он отказывается в финале своего обучения от трудоустройства.
Во втором варианте ученический договор заключается между сторонами, уже состоящими во взаимоотношениях найма, и является производным от уже действующих положений трудового договора. В данном сценарии возможна и учёба с отрывом от основной работы.
Отдельно следует отметить, что простое повышение квалификации специалистом не может быть предметом ученического договора. Об этом говорится в многочисленных судебных постановлениях: Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан № 33-10703/2017 от 22.05.17 и др.
Какие есть ограничения по использованию сотрудников, заключивших ученический договор?
К данным ограничениям, прямо указанным в главе 32 ТК, относятся запреты на:
- использование учащихся на сверхурочных работах;
- отправление учащихся в командировки, не связанные с их ученической деятельностью;
- бесплатное использование учащихся в текущих работах – им должны обеспечиваться определённые выплаты, в размере не меньшем, чем МРОТ;
- установление дополнительного испытательного срока – для лиц, успешно завершивших обучение.
Возможны и иные ограничения, оговорённые в ученическом договоре и других главах ТК.
Возможно ли по ученическому договору обучение в образовательной организации, а не у работодателя?
Нет, как указывает рассматриваемая статья, такая возможность отсутствует. Т.е. образовательная организация может заниматься обучением сотрудника по направлению нанимателя и за его счёт – об этом прямо упомянуто в регулирующем образовательную деятельность ФЗ №273 от 29.12.12. Но тогда договор будет в формате оказания платных образовательных услуг, что резко отличается от ученического договора.
Какой смысл для трудоустраивающегося заключать ученический договор?
Таких факторов несколько:
- гарантия трудоустройства в случае успешного завершения учёбы;
- получение стипендии – как минимум в размере МРОТ (на практике обычно больше);
- приобретение навыков и знаний практической направленности по интересующей квалификации;
- получение гарантий, положенных для лиц, обучающихся по ученическому договору (основные перечислены в ст. 203 ТК);
- получение дополнительных льгот, оговорённых в соответствующих документах.
Также следует отметить, что на ученика возлагаются и обязанности. Так, его отказ от дальнейшего трудоустройства по неуважительным основаниям может привести к необходимости для него возвращать стипендию и иные выплаты, произведённые ранее в его пользу предприятием.