Статья 199 ТК устанавливает, какие пункты включаются в любой ученический договор. Она упоминает шесть обязательных пунктов и указывает, что этот перечень носит открытый характер.
Содержание ст. 199 ТК
В её начале указывается, что в любой ученический договор нужно включать некоторые элементы. Их перечень состоит из шести пунктов:
- квалификация, приобретаемая в процессе обучения;
- наименование участников договора;
- обязанность нанимателя обеспечить учащемуся лицу возможность полноценного обучения;
- обязанность учащегося пройти обучение и проработать после этого у нанимателя в течение срока, закреплённого в договоре;
- сроки ученичества;
- величина оплаты учащегося во время его обучения.
Приведённый список не является исчерпывающим. Как подчёркивается в заключении, этот договор может включать и другие моменты, оговорённые его участниками.
Рассмотренная статья прописывает обязательные параметры ученического договора, но подчёркивает, что список его пунктов носит открытый характер.
Основные вопросы по ст. 199 ТК
Какие обязательные элементы оформления содержатся в ученическом договоре?
В нём должны содержаться следующие элементы:
- официальные реквизиты нанимателя;
- ФИО и должность руководителя, подписывающего от имени нанимателя договор на ученичество;
- ФИО учащегося;
- перечень и реквизиты его документов.
Естественно, каждый экземпляр договора удостоверяется подписями участников, необходима и дата составления документа.
Какие дополнительные положения возможно включить в ученический договор?
Рассматриваемая статья не даёт подробностей о дополнительных моментах этого договора. На практике в него включают следующие элементы вспомогательного характера:
- параметры гарантий социально-бытового плана;
- применяемые форматы обучения;
- дополнительные выплаты учащемуся;
- порядок предоставления приборов, литературы и иных инструментов образовательного процесса;
- порядок совмещения обучения с основной работой (для действующих сотрудников);
- параметры подтверждения приобретённой квалификации;
- расписание занятий и т.д.
Конкретный перечень дополнительных условий зависит от специальности, отрасли, проводимой нанимателем кадровой политики и иных моментов.
Отдельно нужно отметить, что, как указано в ст. 206 ТК, если положения ученического договора противоречат остальным статьям ТК, параметрам колдоговора и иным соответствующим документам, то они считаются недействительными.
На какое наименование квалификации необходимо ориентироваться участникам ученического договора?
Для профилактики возможных будущих разногласий между сторонами нужно ориентироваться на официальные справочники должностей или на профильные профстандарты. Примером такого рода справочника является Приказ Минобрнауки № 513 от 02.07.13 – в нём перечислены названия специальностей, по которым осуществляется профобучение. Что же касается профстандартов, то они обязательны для специальностей, к которым на законодательном уровне установлены квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
Есть ли официальная форма ученического договора?
Нет, пока она отсутствует. Поэтому он создаётся в произвольном формате, но при условии соблюдения ряда требований:
- в нём должны содержаться положения, необходимость которых установлена рассмотренной ст. 199 ТК;
- в документе должны присутствовать обязательные реквизиты: подписи участников, дата составления и т.д.
Также при составлении данного документа – он обязательно создаётся в письменной форме – участники обязаны помнить, что он не должен противоречить актуальному законодательству, положениям колдоговора и иным профильным источникам трудового права.