Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

2264

Статья два ТК посвящена перечислению принципов регулирования трудовых и близких к ним взаимоотношений. В целом она имеет списочный формат.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 2 ТК РФ

Структура ст. 2 ТК

В её начале говорится, что, базируясь на общепринятых нормах международного права и Конституции ключевыми принципами регулирования трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений являются:

  • свобода труда, включая наличие опций для трудящегося самостоятельно выбирать работу или соглашаться на неё, распоряжаться профспособностями, выбирать область приложения усилий;
  • запрет принудительного труда и дискриминации;
  • защита от безработицы и помощь в поиске работы;
  • обеспечение прав сотрудника на справедливые условия труда, в т.ч. на соблюдение профильных нормативов безопасности и гигиены, на отдых, включая ограничение длительности работы, предоставление соответствующего количества нерабочих дней, положенного отпуска;
  • равноправие сотрудников;
  • обеспечение права сотрудника на полноценную выплату справедливой зарплаты, помогающей обеспечить достойную жизнь для сотрудника и его семьи (она не должна быть меньше актуального МРОТ);
  • обеспечение равноправия сотрудников в плане повышения по службе с учётом их производительности, квалификации и стажа работы по профилю, а также на соответствующее профобразование;
  • обеспечение права сотрудников и нанимателей на объединение для защиты своих интересов, включая право на формирование и участие в профсоюзах (объединениях);
  • обеспечение права сотрудников участвовать в управлении организацией-нанимателем в формате, прописанном в профильных источниках;
  • комбинацию государственного и договорного регулирования трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений;
  • соцпартнёрство, включающее право на участие сотрудников, нанимателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений;
  • обязательность компенсации вреда, причинённого сотруднику из-за выполнения им своих функций;
  • установление госгарантий по обеспечению актуальных прав сотрудников и нанимателей, включая госконтроль за их корректным соблюдением;
  • обеспечение права трудящегося на защиту государством его профильных прав, в т.ч. в суде;
  • обеспечение прав на улаживание трудовых споров индивидуального и массового формата, в т.ч. на забастовку в порядке, прописанном ТК и иными источниками;
  • обязанность участников трудового договора соблюдать прописанные в нём положения, включая право нанимателя требовать от сотрудников выполнения ими своих обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя и право сотрудников требовать от нанимателя соблюдения его обязанностей по отношению к трудящимся, профильного законодательства и других соответствующих источников;
  • обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять должный контроль за соблюдением нормативов профильного законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право;
  • обеспечение права сотрудников на защиту их достоинства во время выполнения работы;
  • обеспечение права на обязательное соцстрахование сотрудников.

Разобранная статья содержит перечень базовых принципов, которыми руководствуется отечественное профильное законодательство. Важно заметить, что эти принципы базируются на соответствующих соглашениях и документах, актуальных на международном уровне. Разбирая данные принципы можно заметить, что ст. 2 ТК нацелена на их интеграцию в текст остальных статей ТК.

Основные вопросы по ст. 2 ТК

О каких общепринятых принципах упоминает данная статья?

Данные принципы содержатся как в международных актах, так и в Конституции. Их примером являются:

  • Статьи 7 и 37 Конституции (прописывают МРОТ и возможность трудящегося без принуждения распоряжаться своим трудом).
  • Декларация МОТ (принята в 1998 г.) о ключевых принципах трудовой деятельности на международном уровне.

Также МОТ были приняты и другие многочисленные документы о запрете дискриминации, принудительного труда и т.д. Большинство этих документов были ратифицированы ещё при СССР.

О каком формате участия сотрудников в управлении говорит комментируемая статья?

Ряд правовых источников упоминают о возможности участия сотрудников в управлении деятельностью организации-нанимателя (с некоторыми ограничениями). К ним относятся:

  • ст. 26 ФЗ №273 от 29.12.12 – допускает участие сотрудников в функционировании структур управления образовательными учреждениями;
  • ст. 16 ФЗ №10 от 12.01.96 – закрепляет опцию представительства профсоюза в управленческих структурах организации-нанимателя;
  • ст. 8 ФЗ №174 от 03.11.06 – упоминает о возможности участия сотрудников в управлении автономным учреждением;
  • ст. 10 ФЗ №135 от 11.08.95 – прописывает опцию коллективного управления с участием сотрудников в благотворительных организациях.

Также отдельным форматом участия сотрудников в управлении организацией-нанимателем может считаться соцпартнёрство. Оно разобрано в ч. 2 ТК.

Какие источники регулируют работу союзов нанимателей и сотрудников, упомянутых в статье?

Базовыми источниками для этих двух групп являются:

  • ФЗ №156 от 27.11.02 – прописывает ключевые принципы функционирования объединений нанимателей;
  • ФЗ №10 от 12.01.96 – разбирает базовые параметры функционирования профсоюзов.

Также и в ТК существуют многочисленные статьи, конкретизирующие взаимодействие организаций сотрудников и нанимателей. Их примерами являются гл. 4 (участие представителей сотрудников и нанимателей в переговорах о соцпартнёрстве), гл. 61 (разрешение трудовых конфликтов) и пр.

Какие источники определяю возможность профсоюзов контролировать надлежащее качество условий труда?

Данная опция разобрана в профильном ФЗ о профсоюзах ФЗ №10 от 12.01.96. Конкретно о надзорных возможностях профсоюзов говорится в ст. 19 данного ФЗ.

Нужно заметить, что и в ТК довольно много упоминаний о правах профсоюзов в плане надзора за соблюдением актуальных профильных нормативов, а их базовые полномочия прописаны в ст. 370 ТК.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке