О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора

3

Статья 206 ТК посвящена описанию условий, при которых положения ученического договора становятся недействительными.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 206 ТК РФ

Характеристика ст. 206 ТК

Эта статья состоит из единственного абзаца. В нём указано, что положения ученического договора, противоречащие актуальным правовым источникам, являются недействительными и не могут использоваться. В качестве примеров этих источников упоминаются следующие элементы:

  • соответствующие статьи ТК;
  • параметры коллективного договора и соглашений.

Разобранная статья, как видно из её содержания, чётко излагает последствия включения в ученический договор положений, противоречащих актуальному законодательству и профильным документам. По факту она очерчивает пределы индивидуальных договорённостей между учеником и руководством организации, где проходит его обучение. Даже если между этими субъектами будут достигнуты взаимные договорённости в области обучения, нарушающие параметры ТК и профильных документов, они будут иметь ничтожный характер, даже будучи оформлены в бумажной форме.

Основные вопросы по содержанию ст. 206 ТК

Какие моменты по данной статье не может включать ученический договор?

По общему правилу в этот договор не могут включаться положения, которые уменьшают уровень гарантий, закреплённых трудовым законодательством. Примеры такого рода нарушений со стороны руководства организации:

  • установление дифференциации в оплате труда за практическую работу;
  • нарушение норм в сфере выделения времени на учёбу;
  • применение каких-то дискриминационных условий для учащихся по признакам расы, пола и прочих факторов;
  • отсутствие надлежащих условий в сфере обеспечения требований по охране труда;
  • нарушения в области требований испытательного срока для учащегося;
  • отсутствие положенных льгот для отдельных категорий учащихся (доноры, беременные, инвалиды и т.д.);
  • отказ в предоставлении положенного отпуска;
  • одностороннее изменение параметров ученического договора;
  • отправление учащихся в непрофильные командировки или их привлечение к работам сверхурочного характера;
  • отказ выплачивать компенсации, положенные по закону, и т.д.

Нужно учитывать, что к учащемуся тоже применимы ограничения рассматриваемой статьи. Так, он не вправе:

  • пренебрегать требованиями установленного на предприятии распорядка;
  • игнорировать какие-то обязательные элементы в области безопасности;
  • заниматься дополнительной трудовой деятельностью и т.д.

Так, если даже ученик, имея в виду дополнительный доход, будет настаивать на своём участии в сверхурочной работе, то это будет считаться нарушением базовых требований к ученическому договору (ст. 203).

Включение в ученический договор положений, которые носят ничтожный характер по ст. 206 ТК, делает его недействительным?

Нет, разобранная статья указывает, что недействительны только те его пункты, которые противоречат статьям ТК, положениям колдоговора и иным профильным документам. В силу этого указания сам договор не теряет силу – лишь его отдельные пункты. Это сделано для профилактики аннулирования ученических отношений, которые уже начали действие, но могут быть поставлены под сомнение из-за отдельных ошибок и недоработок составителей данного договора. Причём эти ошибки могут иметь как добросовестный, так и умышленный характер.

Какие действия требуются для аннулирования пунктов ученического договора, которые недействительны по ст. 206 ТК?

Данные пункты, в силу прямого указания комментируемой статьи, не требуют каких-то дополнительных действий. Так, не нужно специально обращаться в суд или государственные контролирующие инстанции. Эти положения не применяются уже по факту своего противоречия со ст. 206 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке