О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора

38

Статья 206 ТК посвящена описанию условий, при которых положения ученического договора становятся недействительными.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 206 ТК РФ

Характеристика ст. 206 ТК

Эта статья состоит из единственного абзаца. В нём указано, что положения ученического договора, противоречащие актуальным правовым источникам, являются недействительными и не могут использоваться. В качестве примеров этих источников упоминаются следующие элементы:

  • соответствующие статьи ТК;
  • параметры коллективного договора и соглашений.

Разобранная статья, как видно из её содержания, чётко излагает последствия включения в ученический договор положений, противоречащих актуальному законодательству и профильным документам. По факту она очерчивает пределы индивидуальных договорённостей между учеником и руководством организации, где проходит его обучение. Даже если между этими субъектами будут достигнуты взаимные договорённости в области обучения, нарушающие параметры ТК и профильных документов, они будут иметь ничтожный характер, даже будучи оформлены в бумажной форме.

Основные вопросы по содержанию ст. 206 ТК

Какие моменты по данной статье не может включать ученический договор?

По общему правилу в этот договор не могут включаться положения, которые уменьшают уровень гарантий, закреплённых трудовым законодательством. Примеры такого рода нарушений со стороны руководства организации:

  • установление дифференциации в оплате труда за практическую работу;
  • нарушение норм в сфере выделения времени на учёбу;
  • применение каких-то дискриминационных условий для учащихся по признакам расы, пола и прочих факторов;
  • отсутствие надлежащих условий в сфере обеспечения требований по охране труда;
  • нарушения в области требований испытательного срока для учащегося;
  • отсутствие положенных льгот для отдельных категорий учащихся (доноры, беременные, инвалиды и т.д.);
  • отказ в предоставлении положенного отпуска;
  • одностороннее изменение параметров ученического договора;
  • отправление учащихся в непрофильные командировки или их привлечение к работам сверхурочного характера;
  • отказ выплачивать компенсации, положенные по закону, и т.д.

Нужно учитывать, что к учащемуся тоже применимы ограничения рассматриваемой статьи. Так, он не вправе:

  • пренебрегать требованиями установленного на предприятии распорядка;
  • игнорировать какие-то обязательные элементы в области безопасности;
  • заниматься дополнительной трудовой деятельностью и т.д.

Так, если даже ученик, имея в виду дополнительный доход, будет настаивать на своём участии в сверхурочной работе, то это будет считаться нарушением базовых требований к ученическому договору (ст. 203).

Включение в ученический договор положений, которые носят ничтожный характер по ст. 206 ТК, делает его недействительным?

Нет, разобранная статья указывает, что недействительны только те его пункты, которые противоречат статьям ТК, положениям колдоговора и иным профильным документам. В силу этого указания сам договор не теряет силу – лишь его отдельные пункты. Это сделано для профилактики аннулирования ученических отношений, которые уже начали действие, но могут быть поставлены под сомнение из-за отдельных ошибок и недоработок составителей данного договора. Причём эти ошибки могут иметь как добросовестный, так и умышленный характер.

Какие действия требуются для аннулирования пунктов ученического договора, которые недействительны по ст. 206 ТК?

Данные пункты, в силу прямого указания комментируемой статьи, не требуют каких-то дополнительных действий. Так, не нужно специально обращаться в суд или государственные контролирующие инстанции. Эти положения не применяются уже по факту своего противоречия со ст. 206 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке