В статье 227 ТК перечислены несчастные случаи, которые должны расследоваться и учитываться. Она касается лиц, пострадавших вследствие совершения положенных им трудовых действий.
Характеристика ст. 227 ТК
Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи, произошедшие со следующими группами, задействованными в экономической деятельности нанимателя и/или выполнявшими поручения в его нуждах:
- сотрудниками;
- другими лицами (в т.ч. подлежащими соцстрахованию от несчастных случаев и профзаболеваний).
К группе других относят лиц:
- обучающихся на базе ученического договора;
- на производственной практике;
- с психическими нарушениями, трудящихся в формате трудотерапии;
- осуждённых к лишению свободы и задействованных в работах;
- задействованных в общественно-полезной деятельности;
- являющихся участниками кооперативов и фермерских хозяйств и самолично трудящихся в этих структурах.
Отдельно описаны ситуации, могущие расследоваться как несчастные случаи:
- травмы, в т.ч. нанесённые другим субъектом;
- тепловой удар, поражение электрическим током и пр.;
- укусы и их аналоги от окружающей фауны;
- повреждения из-за взрывов и прочих ситуаций, относящихся к категории ЧС;
- другие повреждения, полученные из-за внешних факторов и повлёкшие вынужденный перевод травмированного на иную позицию или утрату им работоспособности во временной или постоянной форме (в т.ч. его смерть).
Подчёркивается, что эти события попадают под действие ст. 227, если они произошли во время:
- рабочего дня на территории нанимателя или в ином аналогичном месте, в т.ч. во время положенных сотруднику перерывов;
- ухода за инвентарём и иных действий, упомянутых в нормах внутреннего распорядка;
- выполнения положенной работы за границами обычного трудового графика;
- следования на работу или обратно с помощью транспорта, обеспеченного нанимателем, либо на своём транспорте, но применяемом в рабочих целях по указанию соответствующего руководителя или по особой договорённости;
- направления к цели деловой командировки и обратно;
- деловых поездок на разнообразном транспорте;
- следования по указанию соответствующего руководителя к месту работы (исполнения делового поручения) и обратно, в т.ч. своим ходом;
- поездки на транспорте в формате сменщика во время отдыха между сменами;
- работы вахтовым способом во время отдыха между сменами, а также при нахождении на судах в свободное от вахты и судовых работ время;
- совершения других корректных действий, исходящих из рабочих взаимоотношений с нанимателем или направленных на защиту его интересов, в т.ч. для профилактики ЧП.
В заключении указано, что под действие ст. 227 попадают и ситуации, перечисленные в её третьей части, если они происходят с посторонними лицами, задействованными в соответствующем порядке для деятельности по профилактике ЧП или ликвидации их результатов.
Вопросы по положениям ст. 227 ТК
В каких целях применяется данная статья?
Она конкретизирует положения ст. 210 ТК, которая указывает, что одной из целей госполитики является профилактика несчастных случаев, связанных с работой. Также она используется в комплексе со ст. 184 ТК, затрагивающей принципы компенсационных выплат пострадавшему на производстве сотруднику. Её основная задача – помочь в классификации ситуаций, когда произошёл несчастный случай, а также в определении пострадавших индивидов. С этой целью она:
- очерчивает время происшествия;
- определяет круг пострадавших субъектов;
- прописывает характер происшествия;
- определяет его предпосылки.
Лишь когда все эти признаки происшествия отвечают перечисленным в статье, их можно классифицировать как несчастные случаи на производстве, что влечёт применение соответствующих статей ТК. Также становится возможным использование Постановления Минтруда № 73 от 24.10.02, как раз посвящённое нюансам расследования происшествий, попадающих под ст. 227 ТК. В нём указаны как формы документов, заполняемые уполномоченными лицами, так и основные моменты, связанные с процедурами расследований.
Какие последствия влечёт отнесение происшествий к несчастным случаям по данной статье?
Она применяется в юридической практике для установления вины нанимателя или менеджмента в каком-то происшествии. Так, она устанавливает, что:
- наниматель виновен, если не обеспечил надлежащую безопасность посторонним лицам, упомянутым в этой статье;
- пострадавшие от несчастных случаев индивиды могут требовать соответствующие компенсации, даже если они пострадали не на рабочем месте, а в других местах, указанных в данной статье;
- травмы, полученные на работе, не обязательно должны иметь непосредственную связь с самой работой (укусы, ЧП внешнего характера и т.д.);
- наниматель не всегда несёт ответственность, если в ряде случаев нет подтверждения, что пострадавший субъект действовал по его поручению и т.д.
Поэтому комментируемая статья широко используется на практике, но для её эффективного применения, в первую очередь от пострадавшего, требуется надлежащая документация, подтверждающая, что он действовал с ведома соответствующего руководителя и в интересах нанимателя.