О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника

46

Статья 241 ТК описывает границы материальной ответственности сотрудника за причинённый им ущерб. Она имеет небольшой объём и ссылочный характер.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 241 ТК РФ

Характеристика ст. 241 ТК

Данная статья состоит из одного небольшого абзаца. В нём указано, что сотрудник несёт материальную ответственность за причинённый им ущерб в пределах своего среднемесячного заработка. Исключения из этого правила возможны в ситуациях, специально предусмотренных ТК и соответствующими законами федерального уровня.

Рассмотренная статья освещает пределы ограниченной материальной ответственности сотрудника. В следующей статье 241 разобраны нюансы полной материальной ответственности.

Основные вопросы по положениям ст. 241 ТК

На какой основе в целях данной статьи рассчитываются средние доходы сотрудника?

В ТК этот вопрос освещается в ст. 139. В соответствии с ней расчёт средней зарплаты сотрудника производится на базе фактически отработанного им времени за последний год.

Дополнительно этот вопрос рассматривается в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. В этом документе, включающем 20 пунктов, детально разбираются нюансы расчёта средних зарплат. Например, в нём конкретизируются разновидности выплат, которые могут применяться для расчёта среднего дохода сотрудника. Также в ней предусмотрены исключения для некоторых видов доходов и промежутков времени, которые нельзя использовать при вышеуказанном расчёте.

О каких исключениях по размерам выплат упоминает рассматриваемая статья?

В ТК эти исключения предусмотрены в нескольких статьях:

  • 243 – она упоминает восемь ситуаций, приводящих к полной материальной ответственности сотрудника. Они касаются умышленного вреда, разглашения конфиденциальных данных, употребления наркотических ингредиентов и иных некорректных действий.
  • 244 – в ней предусмотрен договор с сотрудником о полной материальной компенсации нанесённого им вреда. Этот договор возможен не для всех групп сотрудников – список соответствующих категорий устанавливается на уровне Правительства.
  • 277 – она подчёркивает, что глава организации может в полной мере отвечать за нанесённый им явный вред.
  • 346 – в ней установлена возможность полной ответственности для служащих религиозных организаций на базе соответствующего договора.

Исключения также содержатся в соответствующих ФЗ:

  • ст. 68 ФЗ № 126 от 07.07.03 предусматривает опцию взыскания денежных средств в повышенном размере с сотрудников операторов связи. Их величина зависит от ущерба, который был нанесён клиентам этого оператора из-за некорректных действий сотрудника.
  • ст. 59 ФЗ № 3 от 08.01.98 предусматривает повышенную ответственность для сотрудников, связанных с исчезновением наркотических средств и их аналогов.

Как можно заметить из перечисленных примеров, исключения по ст. 241 касаются сотрудников:

  • заключивших соответствующий договор;
  • занимающих определённые должности;
  • работающих в определённых отраслях;
  • совершающих некорректные поступки.

На практике получение полной материальной компенсации с сотрудника затруднительно, т.к. суд устанавливает определённые рамки, ограничивающие её величину.

Каково будет решение суда, если в ходе разбирательств по ст. 241 выяснится, что сотрудник должен отвечать не в частичной, а полной мере?

Данный вариант развития событий предусмотрен в п. 7 Постановления Пленума ВС № 52 от 16.11.06. Указано, что возможна ситуация, когда при разбирательстве выясняются моменты, предусматривающие взыскание полной, а не ограниченной компенсации с сотрудника. Тогда суд должен принять решение в рамках уже присутствующих требований, а не повышенных, т.е. он не увеличивает по своей воле размер компенсации до максимального. В данном постановлении это объясняется нюансами ст. 196 ГПК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке