О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 252 ТК РФ. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

34

Статья 252 ТК отведена под описание оснований и порядка установления особенностей регулирования труда. Она завершает гл. 40, отведённую под характеристику общих положений, определяющих дифференцированный подход к разным группам персонала со стороны трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 252 ТК РФ

Содержание ст. 252 ТК

В её начале указано, что особенности регулирования трудовой деятельности закрепляются:

  • профильными законами;
  • соответствующими нормативными актами;
  • колдоговорами;
  • соглашениями;
  • нормативными актами локального уровня.

Специально приведены примеры, когда востребовано подобное особое регулирование. Оно может быть связано со следующими обстоятельствами:

  • характером труда и его параметрами;
  • психологическими и физическими особенностями организма отдельных сотрудников;
  • природными условиями;
  • семейными факторами.

Данный список носит расширенный характер, т.е. предусмотрена возможность и других обстоятельств.

Подчёркнуто, что следствием некоторых особенностей регулирования могут являться:

  • уменьшение уровня гарантий для сотрудников;
  • ограничение их полномочий;
  • увеличение степени их дисциплинарной/материальной ответственности.

Подчёркнуто, что такие ситуации, связанные с ухудшением прав персонала, являются исключением. Они могут проводиться в жизнь только на основе специальных положений ТК или в тех ситуациях, которые в нём прописаны.

Основные вопросы по содержанию ст. 252 ТК

Каковы примеры обстоятельств, упомянутых в данной статье?

В главах 41-55 установлены особые параметры трудовой деятельности для многочисленных категорий сотрудников, среди которых:

  • топ-менеджеры организаций (гл. 41);
  • не достигшие совершеннолетия (гл. гл. 42);
  • задействованные на работах сезонного характера (гл. 46);
  • работающие на дистанции (гл. 49-49.1);
  • трудящиеся вахтовым способом (гл. 47);
  • работающие у таких нанимателей, как некоммерческие структуры и т.д. (гл. 48-48.1);
  • работающие на северных территориях (гл. 50);
  • граждане других государств (гл. 50.1);
  • занимающиеся спортом на профессиональном уровне (гл. 54.1);
  • трудящиеся в религиозных структурах (гл. 54) и т.д.

Всего в Разделе XII ТК перечислены более двух десятков особых групп сотрудников, для которых необходимо специальное регулирование аспектов их трудовой деятельности.

Нетрудно заметить, что эти группы попадают под примеры особых обстоятельств, перечисленных в начале комментируемой статьи.

На какой основе выделяются специальные группы сотрудников, нуждающиеся в особом регулировании их трудовой деятельности?

Для части групп сотрудников особый порядок регулирования их работы предусмотрен международными конвенциями, положениями ТК, общефедеральными соглашениями. Прежде всего это касается беременных сотрудниц и несовершеннолетних лиц. Так, в 1966 году на уровне ООН был принят Пакт об экономических, социальных и культурных правах, положения которого уделяют особое внимание защите материнства. На его основе были приняты Конвенция МОТ № 156 1981 года и другие соответствующие соглашения и договора.

На уровне ТК в ст. 11 предусмотрена опция по дифференцированию регулирования трудовой деятельности отдельных групп сотрудников, среди которых упомянуты беременные женщины и несовершеннолетние. Также в ст. 3 особо подчёркнуто, что установление различий между сотрудниками, как и ограничений для них, не являются дискриминацией, если объективно предопределены характером работы или потребностями уязвимых групп.

Как законодательство ограничивает опцию ухудшения прав отдельных сотрудников, упомянутую в данной статье?

На уровне российского законодательства в ст. 55 Конституции указано, что права отдельных категорий лиц могут быть ограничены лишь в особых ситуациях и в определённой мере, т.е. эта возможность носит исключительный и ограниченный характер.

На уровне ТК ограничения для опции возможного ухудшения прав сотрудников установлены в ст. 9. Она указывает, что трудовые договора, соглашения и иные документы, закрепляющие условия работы, не могут снижать уровень гарантий, положенных по актуальному законодательству.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке