О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

128

Статья 233 ТК описывает условия, при которых начинается материальная ответственность участников трудового договора. Она содержит важную оговорку, что участникам нужно доказать величину ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 233 ТК РФ

Характеристика ст. 233 ТК

Данная статья имеет небольшой объём. В её начале указано, что материальная ответственность участника трудового договора наступает за ущерб, причинённый другому участнику. Причём этот ущерб может причиняться как из-за его поступков, имеющих неправомерный характер, так и по причине его бездействия. Подчёркнуто, что особые обстоятельства возмещения могут быть предусмотрены ТК и федеральным законодательством.

В заключении специально указано, что каждый из участников трудового договора (наниматель и сотрудник) должен доказать величину полученного им ущерба.

Рассмотренная статья завершает главу 37 ТК, посвящённую общим моментам компенсации материального ущерба участниками трудового договора. Более подробно нюансы ответственности нанимателей и сотрудников разобраны в двух следующих главах.

Основные вопросы по ст. 233 ТК

Каковы в общем плане условия наступления материальной ответственности?

По смыслу данной статьи такими условиями выступают:

  • наличие измеряемого ущерба;
  • наличие трудовых взаимоотношений, удостоверенных соответствующим договором;
  • неправомерный характер действий или бездействия виновника ущерба;
  • наличие непосредственной связи между поведением виновника и ущербом;
  • успешное доказательство вины стороны, причинившей ущерб.

Только в результате совокупного наличия всех условий и наступает полноценная обязанность компенсации, о которой говорит рассматриваемая статья.

Какое законодательство содержит понятие ущерба?

Действующий ТК не содержит определение этого термина. Для его конкретизации нужно обратиться к профильным положениям ГК. Конкретно содержание понятия ущерба раскрыто в ст. 15 ГК (ч. 1). В соответствии с этим определением величина ущерба рассчитывается на базе двух составляющих:

  • издержек, которые потерпевший производит (или должен произвести) для компенсации нанесённого его имуществу вреда, – «реальный ущерб»;
  • доходы, которые потерпевший мог бы иметь, если бы не полученный вред, – «упущенная выгода».

Исходя из этих составляющих определяется величина средств, которые нужно выплатить в соответствии с комментируемой ст. 233.

Наниматель должен возместить сотруднику как прямой ущерб, так и упущенную им выгоду (ст. 234, 235). Сотрудник возмещает лишь прямой ущерб (ст. 238). Исключение из этого правила касается топ-менеджеров. Как подчёркивает ст. 277, суммы их выплат могут включать и упущенную нанимателем выгоду.

Подразумевается, что величина упомянутых средств будет доказана с помощью соответствующих документов. Об этой обязанности упоминает и комментируемая статья.

Что подразумевается под противоправным поведением в комментируемой статье?

Имеется в виду, что нарушены:

  • профильные нормы действующего законодательства;
  • действующие предписания нормативных актов, в т.ч. локального уровня;
  • актуальные отраслевые права;
  • предписания технической документации;
  • соответствующие положения трудового договора.

Применительно к трудовым взаимоотношениям обязанности сторон детально прописаны в статьях 21 и 22 ТК.

Нужно отметить, что неправомерное поведение может носить разный характер:

  • вынужденные нарушения в чрезвычайных обстоятельствах, предпринятые для спасения жизней и т.д.;
  • совершённые с умыслом нарушения, что может привести и к уголовному преследованию;
  • нарушения, совершённые по неосторожности;
  • другие разновидности неправомерного поведения, вызванные нарушением здоровья, пренебрежением менеджеров к требованиям безопасности и т.д.

Исходя из перечисленных вариантов определяются величина и форма положенной пострадавшей стороне компенсации.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке