О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

661

Статья 263 ТК описывает ключевые параметры дополнительных отпусков без содержания для ухаживающих за детьми сотрудников. В ней указывается, что они могут использоваться исходя из соответствующих положений коллективного договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 263 ТК РФ

Содержание ст. 263 ТК

В её начале перечисляются лица, имеющие возможность пользоваться ежегодными дополнительными отпусками без оплаты.

К этим категориям относятся следующие группы сотрудников:

  • воспитывающие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  • имеющие несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет);
  • одинокие матери или отцы, самостоятельно воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет.

Отпуск без содержания для упомянутых категорий не носит обязательный характер. Он становится возможным вследствие появления соответствующих положений в колдоговоре.

Ключевые характеристики данного отпуска:

  • имеет ежегодный формат;
  • предоставляется без содержания, т.е. наниматель его не оплачивает;
  • оформляется в удобное для сотрудника время;
  • его длительность составляет 14 дней;
  • по заявлению сотрудника присоединяется к стандартному ежегодному отпуску;
  • может использоваться как по частям, так и сразу;
  • перенос на другой год не допускается.

Основная специфика отпуска, описанного в разобранной статье: опция его оформления оставлена на усмотрение участников трудовых взаимоотношений, подписывающих колдоговор. Следовательно, с точки зрения ТК, он носит индивидуальный характер. Этим он отличается от большинства иных отпусков, описанных в гл. 41, которые являются обязательными для любого нанимателя.

Важно отметить, что указанный в статье отпуск предоставляется сотруднику по его требованию в удобное для него время. А это может привести к определённому нарушению экономических планов нанимателя. Поэтому рекомендуется заранее согласовывать сроки отпусков с соответствующими руководителями.

Основные вопросы по ст. 263 ТК

Может ли сотрудник получить отпуск без оплаты, если в колдоговоре не предусмотрена опция его предоставления по ст. 263 ТК?

Да, такая возможность имеется. Если сотрудник не может оформить отпуск по причине отсутствия данной возможности в колдоговоре, то он может попытаться урегулировать этот вопрос с соответствующим руководством в индивидуальном порядке. Данный вариант предусмотрен ст. 128, описывающей основные параметры предоставления отпуска без содержания. В первой части этой статьи упоминается, что конкретному сотруднику может быть предоставлен отпуск без оплаты, если:

  • имеется его письменная просьба;
  • у сотрудника присутствуют уважительные обстоятельства.

Причём в отличие от ст. 263 ТК эти обстоятельства могут и не относиться к семье и детям. Т.е. круг лиц, которые могут взять неоплачиваемый отпуск по ст. 128, намного шире, чем предусмотрено ст. 263.

Также нужно упомянуть и важное обстоятельство по длительности отпуска: если в комментируемой статье он ограничен двумя неделями, то в ст. 128 его сроки устанавливаются на основе договорённостей участников трудовых взаимоотношений. И теоретически он может иметь гораздо более длительный характер.

Поэтому, как можно видеть по статье 128, неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику на основе индивидуальных договорённостей, причём необязательно из-за семейных факторов.

Данная статья ограничивает круг сотрудников, желающих получить неоплачиваемый отпуск?

Нет, она не препятствует возможности установления колдоговором других групп сотрудников, которые могут воспользоваться опцией по уходу в неоплачиваемый отпуск. Скорее её положения можно воспринимать в качестве рекомендаций для нанимателя по учёту потребностей сотрудников с особыми семейными обстоятельствами.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке