О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

161

Статья 264 ТК описывает гарантии и льготы для сотрудников, воспитывающих детей без участия матери. Она посвящена как их отцам, так и иным лицам, взявшим на себя заботу об этих детях.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 264 ТК РФ

Содержание ст. 264 ТК

Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что льготы для сотрудниц, непосредственно обусловленные фактом их материнства, распространяются и на другие категории лиц, взявших на себя заботы о детях.

К данным лицам статья относит следующие группы трудящихся:

  • отцов, самостоятельно воспитывающих детей;
  • опекунов и попечителей, заботящихся о несовершеннолетних.

Статья также содержит список льгот и гарантий, положенных для вышеупомянутых сотрудников:

  • ограничение по работам в нестандартных условиях (ночью, на выходные и праздники, в сверхурочном формате);
  • ограничение на направление в командировки по рабочей необходимости;
  • предоставление дополнительных отпусков;
  • оформление режимов работы льготного характера.

Этот список носит расширенный характер, т.к. упоминается, что возможны и другие льготы, предусмотренные положениями соответствующего законодательства и иными источниками права.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, направлена на поддержание принципов гендерного равноправия. Её цель – обеспечить гарантии другим категориям трудящихся лиц, помимо собственно матерей, которые взяли на себя уход за детьми. С её помощью работники, самостоятельно ухаживающие за детьми, получают льготы, сопоставимые с теми, которые положены матерям-сотрудницам. Это сообразуется с принятой в 1981 году Конвенцией МОТ №156, которая посвящена гендерному равноправию для лиц с семейными обязанностями. Следует напомнить, что эта Конвенция вступила в силу для РФ в 1999 году.

Основные вопросы по ст. 264 ТК

Каким законодательством установлены полномочия опекунов и попечителей?

Данную категорию лиц описывает Семейный кодекс. В его статьях содержится основная информация по этим группам:

  • их права по отношению к родственникам детей (ст. 137);
  • определение категории приёмных родителей и их ответственность (ст. 153);
  • параметры договора о приёмной семье (ст. 153.1);
  • отличия опекунов от попечителей (ст. 145) и т.д.

В СК описанию разных аспектов, относящихся к воспитанию одиноких детей, отведён отдельный Раздел № 6 (главы 18-22).

Какие иные льготы положены по данной статье лицам, самостоятельно заботящимся о детях?

Как видно из положений статьи, список льгот, приведённых в ней, имеет расширенное толкование. К основным льготам, которые не перечислены в ней непосредственно, но положены указанным в ней лицам, относят:

  • запрет на дискриминацию при трудоустройстве по мотивам наличия ребёнка;
  • ограничения на мотивы прекращения трудового договора по желанию нанимателя;
  • ограничения для привлечения к работам, осуществляемым вахтовым методом;
  • возможность воспользоваться стандартным ежегодным отпуском в удобное для себя время;
  • перерывы для ухода за ребёнком;
  • возможность оформления отпуска по уходу за детьми и т.д.

Как можно видеть из приведённого списка, практически все льготы, положенные матерям-сотрудницам, положены и сотрудникам, занятым уходом за детьми. Исключения касаются гарантий для беременных женщин в силу объективных медицинских факторов. В ТК льготы для них упомянуты отдельно – в статьях 254, 261 и т.д.

Также нужно подчеркнуть, что если колдоговором для сотрудниц-матерей установлены дополнительные льготы, то в силу комментируемой статьи они распространяются и на перечисленных в ней лиц. Эти льготы могут касаться, к примеру, бесплатных отпусков или дополнительных соцвыплат.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:09

    Это можно уточнить в территориальном отделении ГИБДД.

    КБК при замене прав
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:07

    Во-первых, для производства одноразовых стаканчиков для кофе вырубаются деревья (поскольку их делают из целлюлозы...

    Влияние кофейни на экологию
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 18:01

    К сожалению, инструкцию по использованию программного обеспечения мы не предоставляем.

    Платежное поручение
  • Редактор Мария Власова
    27 июля 2021 в 16:03

    Да, закон не запрещает инвалидам 1 группы работать по совместительству. Однако общая продолжительность...

    Трудоустройство инвалида 1 группы по совместитульству
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке