Статья 264 ТК описывает гарантии и льготы для сотрудников, воспитывающих детей без участия матери. Она посвящена как их отцам, так и иным лицам, взявшим на себя заботу об этих детях.
Содержание ст. 264 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что льготы для сотрудниц, непосредственно обусловленные фактом их материнства, распространяются и на другие категории лиц, взявших на себя заботы о детях.
К данным лицам статья относит следующие группы трудящихся:
- отцов, самостоятельно воспитывающих детей;
- опекунов и попечителей, заботящихся о несовершеннолетних.
Статья также содержит список льгот и гарантий, положенных для вышеупомянутых сотрудников:
- ограничение по работам в нестандартных условиях (ночью, на выходные и праздники, в сверхурочном формате);
- ограничение на направление в командировки по рабочей необходимости;
- предоставление дополнительных отпусков;
- оформление режимов работы льготного характера.
Этот список носит расширенный характер, т.к. упоминается, что возможны и другие льготы, предусмотренные положениями соответствующего законодательства и иными источниками права.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, направлена на поддержание принципов гендерного равноправия. Её цель – обеспечить гарантии другим категориям трудящихся лиц, помимо собственно матерей, которые взяли на себя уход за детьми. С её помощью работники, самостоятельно ухаживающие за детьми, получают льготы, сопоставимые с теми, которые положены матерям-сотрудницам. Это сообразуется с принятой в 1981 году Конвенцией МОТ №156, которая посвящена гендерному равноправию для лиц с семейными обязанностями. Следует напомнить, что эта Конвенция вступила в силу для РФ в 1999 году.
Основные вопросы по ст. 264 ТК
Каким законодательством установлены полномочия опекунов и попечителей?
Данную категорию лиц описывает Семейный кодекс. В его статьях содержится основная информация по этим группам:
- их права по отношению к родственникам детей (ст. 137);
- определение категории приёмных родителей и их ответственность (ст. 153);
- параметры договора о приёмной семье (ст. 153.1);
- отличия опекунов от попечителей (ст. 145) и т.д.
В СК описанию разных аспектов, относящихся к воспитанию одиноких детей, отведён отдельный Раздел № 6 (главы 18-22).
Какие иные льготы положены по данной статье лицам, самостоятельно заботящимся о детях?
Как видно из положений статьи, список льгот, приведённых в ней, имеет расширенное толкование. К основным льготам, которые не перечислены в ней непосредственно, но положены указанным в ней лицам, относят:
- запрет на дискриминацию при трудоустройстве по мотивам наличия ребёнка;
- ограничения на мотивы прекращения трудового договора по желанию нанимателя;
- ограничения для привлечения к работам, осуществляемым вахтовым методом;
- возможность воспользоваться стандартным ежегодным отпуском в удобное для себя время;
- перерывы для ухода за ребёнком;
- возможность оформления отпуска по уходу за детьми и т.д.
Как можно видеть из приведённого списка, практически все льготы, положенные матерям-сотрудницам, положены и сотрудникам, занятым уходом за детьми. Исключения касаются гарантий для беременных женщин в силу объективных медицинских факторов. В ТК льготы для них упомянуты отдельно – в статьях 254, 261 и т.д.
Также нужно подчеркнуть, что если колдоговором для сотрудниц-матерей установлены дополнительные льготы, то в силу комментируемой статьи они распространяются и на перечисленных в ней лиц. Эти льготы могут касаться, к примеру, бесплатных отпусков или дополнительных соцвыплат.