Статья 287 ТК описывает гарантии и компенсации для сотрудников-совместителей. Она разъясняет их нюансы применительно к отдельным группам совместителей, для которых уже предусмотрены разнообразные льготы. Также она включает перечень источников, которые могут содержать льготы для сотрудников-совместителей.
Содержание ст. 287 ТК
В её начале рассмотрены особенности предоставления льгот и гарантий для совместителей, которые:
- совмещают работу с обучением;
- трудятся в районах Крайнего Севера и законодательно приравнённых к ним территориях.
Указано, что льготы и компенсации для них предоставляются только по основному месту работы.
Во второй части статьи указано, что другие гарантии и компенсации предоставляются совместителям в полном объёме. Их источниками могут быть:
- профильные законы;
- соответствующие нормативные акты;
- соглашения;
- коллективные договоры;
- локальные акты работодателя.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, особо выделяет в плане получения льгот две группы совместителей: тех, которые учатся параллельно с работой и трудящихся на территориях Крайнего Севера. Также она устанавливает общий порядок получения льгот для остальных категорий совместителей и даёт список их правовых источников.
Основные вопросы по ст. 287 ТК
Какие особенности получения льгот устанавливает эта статья и почему?
В ТК предусмотрена довольно обширная группа льгот для лиц, упомянутых в первой части ст. 287 ТК. Так, для сотрудников, которые обучаются параллельно с работой, в гл. 26 перечислены следующие льготы:
- дополнительные оплачиваемые отпуска;
- возможность использования целевого бесплатного отпуска;
- оплата проезда к месту учёбы и обратно;
- возможность сокращения рабочей недели и пр.
Нужно отметить, что для получения основной части данных льгот сотрудникам нужно удовлетворять ряду требований, основные из которых наличие у образовательного учреждения положенной аккредитации и успешное обучение.
Льготы для сотрудников, трудящихся в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера и подобных районов, перечислены в гл. 50. К ним относятся следующие гарантии:
- получение повышенной зарплаты и особых доплат к ней;
- компенсация расходов на поездки и провоз багажа;
- дополнительный выходной;
- сокращённая трудовая неделя;
- дополнительное медобеспечение;
- дополнительные дни для отпуска и т.д.
Как указано в комментируемой ст. 287, если сотрудники-совместители относятся к одной из вышеуказанных категорий, они получают все предусмотренные гарантии, но лишь на основной работе. Причина этой оговорки – довольно большой объём льгот. Если они будут получены сразу на двух работах, то это помешает полноценному использованию работников в качестве совместителей.
Отдельно необходимо отметить, что положение ст. 287 по льготам на основной работе не распространяется на дополнительный отпуск для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере и подобных территориях. Об этом говорится в обзоре судебной практики по трудящимся в этих районах (документ утверждён Президиумом ВС 26.02.14). В данном вопросе следует ориентироваться на ст. 321 ТК, содержащую особую норму о дополнительном отпуске для этой категории сотрудников.
О каких районах, приравнённых к Крайнему Северу, говорит данная статья?
Первоначальный их перечень содержится в Постановлении Совмина СССР № 12 от 03.01.83. Далее в документ вносились многочисленные изменения и дополнения. Он включает два перечня: сами северные территории и приравнённые к ним районы. В списках находятся как целые области, так и отдельные районы. Например, Мурманская область целиком отнесена к Крайнему Северу. Всего в списках перечислены несколько десятков районов.