Статья 292 завершает главу 45 ТК, посвящённую специфике трудовой деятельности временных сотрудников (работающих по договору не более двух месяцев). Она описывает нюансы завершения данного договора.
Содержание ст. 292 ТК
В её начале указано, что сотрудник, трудовой договор с которым заключён на срок до двух месяцев, должен заранее уведомить нанимателя о своём желании досрочно завершить этот договор. Он должен соблюдать следующие условия:
- предупреждение составляется в письменной форме;
- срок этого предупреждения – не менее трёх календарных дней до момента завершения.
Наниматель, в свою очередь, тоже должен уведомить сотрудника, трудящегося на основе кратковременного договора, о его грядущем уходе. Это необходимо, когда трудовые взаимоотношения заканчиваются из-за:
- ликвидации организации;
- сокращения штата;
- оптимизации численности персонала.
Срок данного предупреждения составляет не меньше трёх дней. Оно создаётся в письменной форме и доводится до сведения сотрудника под роспись.
Подчёркнуто, что сотруднику, трудовой договор с которым заключён на срок до двух месяцев, не выплачивается пособие при его увольнении. Другой порядок возможен в соответствии с:
- федеральными законами;
- трудовым договором индивидуального или коллективного характера.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, детально расписывает особенности досрочного завершения кратковременного трудового договора. Также она закрепляет отсутствие необходимости в выплате временному сотруднику выходного пособия при отсутствии особых обстоятельств.
Основные вопросы по содержанию ст. 292 ТК
Какие отличия установлены этой статьёй в части завершения трудовых взаимоотношений?
Они в основном касаются сроков предупреждения об их досрочном прекращении. Так, ст. 80 ТК предусматривает в обычном случае срок в две недели для уведомления сотрудником нанимателя о своём уходе. Отдельно предусмотрен вариант с более коротким сроком, который оговаривается сторонами в индивидуальном порядке. Статья 80 также разбирает ситуации, когда сотрудник по объективным причинам не может продолжать трудовую деятельность (начало обучения и т.д.). При наступлении этих событий сотрудник увольняется в требуемую им дату.
Все эти особенности, кроме письменной формы предупреждения, ст. 292 игнорирует.
Порядок уведомлений уже со стороны нанимателя описан в ст. 180. Она, как и ст. 80, также указывает на необходимость двухнедельного срока предупреждения и его письменную форму. Но есть и отличия от ст. 292:
- упомянут персональный характер предупреждения – ст. 292 об этом умалчивает;
- при оптимизации штата наниматель обязан предложить сотруднику иную должность (по ст. 81 ТК) – ст. 292 о такой необходимости не упоминает;
- присутствуют ограничения по массовым увольнениям – ст. 292 их не содержит;
- трудовой договор может расторгаться досрочно при соблюдении некоторых условий – ст. 292 эту опцию не предусматривает.
Что касается компенсации увольняемому сотруднику, то её безусловный характер установлен ст. 178 ТК. Но для категории временных сотрудников, которых задействуют не более чем на два месяца, эти выплаты, как указано в комментируемой ст. 292, необязательны.
Существуют ли особые основания для завершения действия кратковременного трудового договора?
Как прописано комментируемой ст. 292, регулирующей прекращение этих договоров, подобные особенности отсутствуют. Для этих договоров действуют те же основания, что и в обычных ситуациях, разобранных в ст. 77. Различия присутствуют в части сроков предупреждений и необходимости выплат пособий увольняемым.