Статья 293 ТК открывает главу 46, посвящённую трудовой деятельности сезонных сотрудников. В ней даны характеристики сезонных работ с точки зрения ТК.
Содержание ст. 293 ТК
Эта статья состоит из двух частей. В её начале дано определение сезонных работ. К ним отнесены работы, выполняемые именно в течение определённого периода по причине влияния соответствующих климатических (природных) факторов. При этом максимальная длительность таких трудовых действий, как правило, не превышает полгода.
Далее указывается, что ключевые параметры сезонных работ определяются с помощью отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключаемых на общефедеральном уровне.
К этим параметрам относят:
- перечень сезонных работ;
- отдельные разновидности данных работ, которые могут продолжаться и свыше полугода;
- максимально возможную длительность отдельных сезонных работ.
Рассмотренная статья устанавливает общие основы сезонных работ. Остальные статьи из гл. 46 конкретизируют нюансы трудовой деятельности сотрудников, задействованных на подобных работах.
Содержание ст. 293 ТК
Какими источниками определяется перечень сезонных работ?
Основными источниками на общефедеральном уровне являются:
- Постановление Правительства № 498 от 04.07.02. В приложении к этому документу содержится перечень девяти отраслей, отдельные работы в которых носят сезонный характер.
- Постановление Правительства № 382 от 06.04.99. В этом документе упоминаются почти 20 отраслей, конкретные виды трудовой деятельности в которых имеют сезонный характер. Хотя это постановление составлено с точки зрения налогообложения, но также может использоваться и для других целей.
- Перечень сезонных работ, утверждённый ещё в 1932 году НКТ (с соответствующими изменениями и дополнениями). В нём перечислены 25 видов основных сезонных работ, а также их многочисленные более специализированные разновидности.
- Постановление Совмина № 381 от 04.07.91. В приложении к этому документу указаны разновидности работ, которые учитываются как сезонные с точки зрения расчёта пенсии.
Все упомянутые документы сохраняют актуальность, особенно в ситуации отсутствия соглашений для конкретных отраслей, предусмотренных комментируемой ст. 293. Они касаются в основном таких сфер экономики, как сельское хозяйство, лесозаготовки, добыча отдельных видов сырья и т.д.
Также следует упомянуть и Рекомендации трёхсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям в части повышения гарантий сотрудникам, занятым на сезонных работах (утверждены Протоколом № 10 от 26.10.18).
Есть ли иные исключения относительно сезонных сотрудников, помимо упомянутых в гл. 46?
Такие ограничения специально установлены лишь в гл. 46. Они касаются следующих моментов:
- заключения трудового договора;
- длительности отпусков;
- параметров прекращения трудовых взаимоотношений.
В остальных аспектах трудовой деятельности к сезонным сотрудникам применяются общие правила, прописанные в ТК. Не допускается по отношению к данной категории персонала введение специальных ограничений с помощью таких источников, как локальные акты или трудовые договоры. Такая попытка будет считаться дискриминацией, а следовательно, нарушением положений ст. 9. Как указано в этой статье, даже если в договорах или локальных актах будут установлены ограничения, ухудшающие положение сотрудников относительно уровня, предусмотренного ТК, они не будут действовать. Такие же правила применяются и по отношению к соглашениям, предусмотренным комментируемой статьёй 293.