О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 312.8 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

69

Статья 312.8 ТК посвящена дополнительным причинам прекращения трудового договора с дистанционным сотрудником. Она включена в ТК ФЗ № 407 от 08.12.20.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 312.8 ТК РФ

Содержание ст. 312.8 ТК

В её начале указывается, что кроме оснований, предусмотренных ТК для расторжения трудового договора, имеются и другие причины, актуальные именно для удалённых сотрудников.

Наниматель может расторгнуть трудовой договор в ситуации, когда сотрудник в период выполнения своей работы не контактирует с ним более двух рабочих дней подряд. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  • у сотрудника отсутствует уважительная причина для невыхода на связь;
  • обсуждаемые вопросы должны относиться к трудовой функции;
  • отсчёт времени начинается со дня поступления соответствующего запроса нанимателя.

Исключения из упомянутой ситуации возможны, если более продолжительный срок оговорён сторонами в порядке, прописанном в ч. 9 ст. 312.3 ТК.

Указано, что трудовой договор с постоянным удалённым сотрудником может прекращаться, если он меняет своё место работы. Эта опция доступна, если изменение местоположения ведёт к невозможности выполнения сотрудником своих функций на условиях, закреплённых ранее в трудовом договоре.

Отдельно рассмотрена ситуация ознакомления временного или постоянного дистанционного сотрудника с распоряжением нанимателя о завершении с ним трудовых взаимоотношений в виде электронного документа. Указано, что в этой ситуации нанимателю даётся три рабочих дня с момента издания распоряжения для отправки его бумажной копии по почте удалённому сотруднику. Подчёркнуто, что эта отправка должна осуществляться заказным письмом с уведомлением.

Рассмотренная статья разбирает нюансы прекращения трудовых взаимоотношений с удалёнными сотрудниками. Частично она носит ссылочный характер, упоминая ст. 312.3 ТК, посвящённую особенностям контактов работодателя с удалёнными сотрудниками.

Основные вопросы по ст. 312.8 ТК

Какой порядок взаимодействия предусмотрен ч. 9 ст. 312.3 ТК, на которую ссылается комментируемая статья?

В этом абзаце разбирается взаимодействие удалённого сотрудника и нанимателя, в т.ч. при:

  • выполнении трудовых обязанностей;
  • отправке необходимых данных, относящихся к результатам работы.

Указано, что порядок этих контактов между сторонами оговаривается в:

  • трудовом договоре (дополнении к нему) индивидуального или коллективного формата;
  • локальном акте нанимателя, созданном им с учётом замечаний представителей профсоюза.

Исходя из положений комментируемой статьи эти документы могут предусматривать более длительные сроки отсутствия контактов, чем два обычных дня.

Какие могут быть уважительные причины, упомянутые в ст. 312.8 ТК, невыхода сотрудника на связь?

Они могут относиться к:

  • состоянию здоровья сотрудника;
  • непредвиденным обстоятельствам внешнего плана;
  • неисправности коммуникационного оборудования;
  • проблемам со связью (особенно если сотрудник трудится в удалённой местности) и т.д.

Для профилактики разногласий по обоснованности причин невыхода удалённого сотрудника на связь рекомендуется применять соответствующие положения:

  • трудового договора (дополнения к нему) индивидуального или коллективного формата;
  • локального акта работодателя, созданного с учётом замечаний представителей профсоюза.

Данная мера позволит формализовать параметры контактов работодателя с удалённым сотрудником, что не только полезно для профилактики конфликтов, но и даёт документарную основу при возможных судебных разбирательствах с уволенным. Следует упомянуть, что общие принципы взаимодействия нанимателя с удалённым персоналом установлены в ст. 312.3 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос