О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

55

Статья 322 ТК закрепляет принципы оформления и суммирования ежегодных оплачиваемых отпусков. Она развивает положения ст. 321 и распространяется на лиц, трудящихся на Крайнем Севере и аналогичных территориях.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 322 ТК РФ

Содержание ст. 322 ТК

В её начале указывается, что ежегодный отпуск, закреплённый ст. 321 ТК, полагается сотрудникам, отработавшим шестимесячный период у данного нанимателя.

Указано, что суммарная длительность ежегодного отпуска определяется сложением сроков основного и всех дополнительных ежегодных отпусков.

Подчёркнуто, что для лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях, полное или частичное суммирование положенных им отпусков возможно не более чем за два года. Суммарная длительность отпусков не может превышать шесть месяцев. Сюда входит и время, предоставляемое сотруднику для его транспортировки к месту отдыха и обратно.

Отдельно рассмотрена ситуация превышения длительности суммарного срока ежегодного отпуска над шестимесячным сроком. В этой ситуации его неиспользованная часть добавляется к отпуску следующего года.

Отдельно рассмотрена ситуация, когда несовершеннолетний ребёнок (до 18 лет) поступает в находящееся в другой местности образовательное учреждение уровня:

  • среднего профессионального;
  • высшего.

В такой ситуации по просьбе одного из трудящихся родителей (опекуна, попечителя) наниматель предоставляет ему ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть длительностью от 14 дней) для сопровождения ребёнка к месту предполагаемой учёбы. А если у сотрудника имеются двое и более детей, то упомянутый целевой отпуск предоставляется по разу для каждого ребёнка.

Рассмотренная статья конкретизирует положения ст. 321 по отпускам для лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях. Также она вводит для сотрудников с детьми опцию целевого отпуска. Он предназначен для сопровождения ими детей к месту планируемой учёбы.

Основные вопросы по ст. 322 ТК

Можно ли заменить отпуск, положенный для лиц, задействованных на Крайнем Севере и аналогичных территориях, на денежную выплату от нанимателя?

В данном аспекте порядок замены не отличается от стандартного, разобранного в ст. 126. В ней указано, что подобная выплата возможна на базе поступления письменного заявления от сотрудника. После этого наниматель издаёт соответствующий приказ, факт знакомства с которым сотрудник удостоверяет своей подписью.

Нужно учитывать, что ч. 3 ст. 126 оговаривает невозможность подобной замены для беременных сотрудниц, несовершеннолетних и ряда других категорий трудящихся.

Следует подчеркнуть, что упомянутой замене подлежит только часть отпуска, превышающая 28 дней.

Особо следует учесть, что подобная опция носит добровольный характер и за нанимателем признаётся возможность отказа в замене части отпуска денежной компенсацией. Об этом свидетельствует судебная практика (см. апелляционные решения Красноярского областного суда от 24.07.17 и 19.03.18 по делам № 33-9746/2017 и № 33-3601/2018).

Какая ответственность возможна для нанимателя за нарушения в части предоставления отпусков, предусмотренных комментируемой статьёй?

Она носит административный характер и определяется на основе профильных положений КоАП. Так, в ситуации невыплаты положенных сотруднику отпускных ответственность нанимателя определяется частями 6 и 7 ст. 5.27 – предупреждение (если нарушение совершено впервые) или штраф от 10 до 100 тыс. руб. В особых случаях может наступить и уголовное наказание по ст. 145.1 УПК.

Если сотруднику неправомерно отказывают в положенном ему отпуске, то ответственность прописана в частях 1 и 2 ст. 5.27 – аналогично предупреждение или штраф от 1 до 70 тыс. руб.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1700 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке