О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 327.4 ТК РФ. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

9

Статья 327.4 ТК посвящена нюансам временного перевода на другую работу сотрудников-иностранцев или лиц без гражданства. Принципы этого перевода разобраны в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК, а рассматриваемая статья конкретизирует их по отношению к указанным группам сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 327.4 ТК РФ

Содержание ст. 327.4 ТК

В её начале рассмотрена ситуация временного перевода сотрудников-иностранцев или лиц без гражданства на другую позицию в соответствии с частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Этот перевод происходит:

  • на срок до месяца;
  • на работу, которая не оговорена в трудовом договоре;
  • у того же нанимателя.

В ст. 327.4 ТК для этого перевода указано, что он возможен:

  • без учёта профессии и других параметров специализации, упомянутых в разрешении на работу (патенте);
  • только раз в год.

Подчёркнуто, что если наниматель не в состоянии предложить сотруднику после завершения срока данного перевода прежнюю должность, то трудовые взаимоотношения прекращаются по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК.

В заключении разобран вариант, когда выполнение сотрудником-иностранцем или лицом без гражданства функций, прописанных в трудовом договоре, невозможно из-за чрезвычайных обстоятельств, упомянутых в ч. 2 ст. 72.2 ТК, а его перевод на другую позицию, предусмотренный ч. 1 ст. 327.4 ТК, затруднён из-за превышения нанимателем годового лимита. Тогда трудовые взаимоотношения с этим сотрудником заканчиваются по п. 11 ст. 327.6 ТК.

Рассмотренная статья закрепляет ключевые аспекты перевода сотрудника-иностранца или лица без гражданства на другую позицию по чрезвычайным причинам. Она содержит как ограничения для этого перевода, так и возможность для нанимателя закончить трудовые взаимоотношения с этими сотрудниками в определённых обстоятельствах.

Основные вопросы по ст. 327.4 ТК

Что значит перевод на другую работу с юридической точки зрения?

Определение этого понятия дано в Постановлении Пленума ВС №2 от 17.03.04. В нём указано, что под ним следует понимать временное или постоянное изменение должностной функции/подразделения (если оно упомянуто в трудовом договоре) при:

  • работе у того же нанимателя;
  • переезде сотрудника с нанимателем на другую территорию.

Такое же понятие содержится в ст. 72.1 ТК.

О каких чрезвычайных обстоятельствах, упомянутых в ст. 72.2 ТК, говорится в комментируемой статье?

Эта статья регулирует порядок временного перевода сотрудника на иную работу.

В ч. 2 ст. 72.2 ТК указано, что в ситуациях ЧП сотрудника можно перевести на другую должность для выполнения работы, предназначенной для ликвидации последствий ЧП или профилактики их возникновения. К этим ЧП отнесены пожары и иные масштабные происшествия, угрожающие населению.

При этом оговорено, что:

  • срок перевода – не больше месяца;
  • согласия сотрудника не требуется;
  • работа может отличаться от обычной.

В ч. 3 ст. 72.2 ТК рассмотрена похожая ситуация. Но там перевод происходит из-за простоя и по некоторым другим причинам. В этом варианте оговорено, что перевод на более примитивную работу возможен только с письменного согласия сотрудника.

Из рассмотренного видно, что практическое использование ст. 327.4 возможно лишь на базе ст. 72.2 ТК и при наличии упомянутых в ней факторов.

Чем в комментируемой статье вызвана оговорка о параметрах специализации, упомянутых в разрешении на работу (патенте)?

Дело в том, что ч. 4.2 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.02 – он посвящён положению иностранцев в РФ – содержит специальное условие о невозможности для подобных сотрудников трудиться на работах, не упомянутых в их профильных документах. Оговорка в комментируемой статье разъясняет это противоречие.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке