Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 327.4 ТК РФ. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

195

Статья 327.4 ТК посвящена нюансам временного перевода на другую работу сотрудников-иностранцев или лиц без гражданства. Принципы этого перевода разобраны в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК, а рассматриваемая статья конкретизирует их по отношению к указанным группам сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 327.4 ТК РФ

Содержание ст. 327.4 ТК

В её начале рассмотрена ситуация временного перевода сотрудников-иностранцев или лиц без гражданства на другую позицию в соответствии с частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК. Этот перевод происходит:

  • на срок до месяца;
  • на работу, которая не оговорена в трудовом договоре;
  • у того же нанимателя.

В ст. 327.4 ТК для этого перевода указано, что он возможен:

  • без учёта профессии и других параметров специализации, упомянутых в разрешении на работу (патенте);
  • только раз в год.

Подчёркнуто, что если наниматель не в состоянии предложить сотруднику после завершения срока данного перевода прежнюю должность, то трудовые взаимоотношения прекращаются по п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК.

В заключении разобран вариант, когда выполнение сотрудником-иностранцем или лицом без гражданства функций, прописанных в трудовом договоре, невозможно из-за чрезвычайных обстоятельств, упомянутых в ч. 2 ст. 72.2 ТК, а его перевод на другую позицию, предусмотренный ч. 1 ст. 327.4 ТК, затруднён из-за превышения нанимателем годового лимита. Тогда трудовые взаимоотношения с этим сотрудником заканчиваются по п. 11 ст. 327.6 ТК.

Рассмотренная статья закрепляет ключевые аспекты перевода сотрудника-иностранца или лица без гражданства на другую позицию по чрезвычайным причинам. Она содержит как ограничения для этого перевода, так и возможность для нанимателя закончить трудовые взаимоотношения с этими сотрудниками в определённых обстоятельствах.

Основные вопросы по ст. 327.4 ТК

Что значит перевод на другую работу с юридической точки зрения?

Определение этого понятия дано в Постановлении Пленума ВС №2 от 17.03.04. В нём указано, что под ним следует понимать временное или постоянное изменение должностной функции/подразделения (если оно упомянуто в трудовом договоре) при:

  • работе у того же нанимателя;
  • переезде сотрудника с нанимателем на другую территорию.

Такое же понятие содержится в ст. 72.1 ТК.

О каких чрезвычайных обстоятельствах, упомянутых в ст. 72.2 ТК, говорится в комментируемой статье?

Эта статья регулирует порядок временного перевода сотрудника на иную работу.

В ч. 2 ст. 72.2 ТК указано, что в ситуациях ЧП сотрудника можно перевести на другую должность для выполнения работы, предназначенной для ликвидации последствий ЧП или профилактики их возникновения. К этим ЧП отнесены пожары и иные масштабные происшествия, угрожающие населению.

При этом оговорено, что:

  • срок перевода – не больше месяца;
  • согласия сотрудника не требуется;
  • работа может отличаться от обычной.

В ч. 3 ст. 72.2 ТК рассмотрена похожая ситуация. Но там перевод происходит из-за простоя и по некоторым другим причинам. В этом варианте оговорено, что перевод на более примитивную работу возможен только с письменного согласия сотрудника.

Из рассмотренного видно, что практическое использование ст. 327.4 возможно лишь на базе ст. 72.2 ТК и при наличии упомянутых в ней факторов.

Чем в комментируемой статье вызвана оговорка о параметрах специализации, упомянутых в разрешении на работу (патенте)?

Дело в том, что ч. 4.2 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.02 – он посвящён положению иностранцев в РФ – содержит специальное условие о невозможности для подобных сотрудников трудиться на работах, не упомянутых в их профильных документах. Оговорка в комментируемой статье разъясняет это противоречие.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке