О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 327.5 ТК РФ. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

12

Статья 327.5 ТК затрагивает нюансы отстранения от работы сотрудника-иностранца или лица без гражданства. В этом плане она дополняет ст. 76 ТК для этих разновидностей сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 327.5 ТК РФ

Содержание ст. 327.5 ТК

В ней подчёркнуто, что наниматель, наряду с ситуациями, перечисленными в ст. 76 ТК, обязан не допустить к работе (отстранить от неё) временно живущего в РФ сотрудника-иностранца или лицо без гражданства, когда заканчивается действие следующих документов:

  • разрешения на использование иностранцев в трудовой деятельности;
  • разрешения на работу (патента);
  • разрешения на временное пребывание в РФ;
  • договора (полиса) ДМС или договора нанимателя с врачебным учреждением по предоставлению платных медуслуг, которые гарантировали оказание первичной и неотложной помощи со стороны врачей указанным категориям работников.

Если речь идёт о постоянно живущем в РФ иностранце или лице без гражданства, то эти сотрудники не допускаются к работе (отстраняются от неё) в случае окончания срока действия вида на жительство.

Исключения из всех перечисленных ситуаций возможны, когда такая опция предусмотрена:

  • международными договорами с участием РФ;
  • соответствующими федеральными законами.

Рассмотренная статья, как видно из её положений, содержит ограниченный перечень ситуаций, когда наниматель должен не допустить к работе иностранца или лицо без гражданства. Важно помнить, что по отношению к этим категориям сотрудников она дополняет ст. 76 ТК.

Основные вопросы по ст. 327.5 ТК

Какие источники нужно принимать во внимание при применении этой статьи?

В первую очередь необходимо разбираться в положениях ФЗ № 115 от 25.07.02. Он является базовым по отношению к правовому положению иностранцев на территории РФ. В нём же рассматриваются и принципы действия документов, упомянутых в ст. 327.5 ТК. Так, в ст. 6 разобраны нюансы временного пребывания иностранцев на территории РФ, в ст. 13.3 – аспекты работы иностранцев на основе специальных патентов и т.д.

Также нужно разбираться в параметрах оформления документов, упомянутых в комментируемой статье. Они разобраны в Приказе МВД № 541 от 01.08.20.

Какие ситуации, предусмотренные ст. 76 ТК, имеет в виду комментируемая статья?

В ст. 76 содержится перечень ситуаций, когда наниматель должен воспрепятствовать допуску к работе сотрудника. Этот список включает ситуации, когда сотрудник:

  • появился на работе в состоянии опьянения, вызванного алкоголем или иными токсичными веществами;
  • не прошёл предписанное ему обучение в сфере охраны труда;
  • не прошёл медобследование и психологическое освидетельствование – в ситуациях, предусмотренных соответствующими источниками и т.д.

Нужно отметить, что ст. 76 упоминает и другие ситуации, в которых возможно отстранение от работы сотрудника нанимателем. В ТК эти ситуации предусмотрены для отдельных групп персонала. Так, статьи 330.4 и 330.5 ТК предусматривают ситуации, когда необходимо отстранять от работы сотрудников, задействованных под землёй.

Отдельно нужно отметить два момента отстранения от работы по ст. 76 ТК:

  • длительность отстранения зависит от ликвидации первопричин этого отстранения;
  • сохранение оплаты сотруднику зависит от причин его отстранения – так, если он не смог пройти медобследование из-за внешних факторов, то данная ситуация рассматривается как простой, что влечёт выплату нанимателем сотруднику положенных ему средств.

Как можно увидеть из положений ст. 327.5 ТК, рассмотренные моменты полностью сохраняют актуальность по отношению к иностранцам и лицам без гражданства.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке