Статья 330 ТК завершает главу 51 ТК, посвящённую нюансам регулирования труда сотрудников транспортной отрасли. В ней рассмотрены особенности дисциплинарной ответственности этой категории персонала.
Содержание ст. 330 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что дисциплина сотрудников, чья работа прямо соприкасается с движением транспортных средств, регулируется следующими источниками:
- соответствующими статьями ТК;
- дисциплинарными положениями (уставами).
Специально упомянуто, что применение этих положений должно устанавливаться соответствующим федеральным законодательством.
Рассмотренная статья предусматривает возможность введения в действие дополнительных положений о дисциплине для специалистов, прямо связанных с управлением транспортными средствами. Необходимость подобной опции обусловлена рисками для общества и отдельных лиц из-за возможного неадекватного поведения некоторых представителей данной группы сотрудников. На практике эти постановления затрагивают отдельные категории работников железных дорог, метрополитена и водного транспорта.
Основные вопросы по ст. 330 ТК
Какие дисциплинарные положения имеет в виду данная статья?
К числу таких положений относятся:
- ФЗ № 17 от 10.01.03 – он посвящён правовому положению ж/д транспорта в РФ. В гл. 5 этого ФЗ описываются нюансы трудовых взаимоотношений и дисциплины сотрудников этой отрасли.
- Постановление Правительства № 621 от 25.08.92 – оно целиком посвящено дисциплине работников ж/д транспорта. В нём затронуты такие моменты, как общие принципы их трудовой деятельности, поощрения и границы ответственности. Отдельно стоит отметить, что значительная часть этого постановления распространяется и на служащих метрополитенов, чья работа прямо связана с трафиком поездов.
- Кодекс торгового мореплавания РФ – в нём содержатся отдельные моменты, связанные с поддержанием дисциплины среди моряков. Так, в ст. 57 указано, что моряка можно уволить из-за употребления вредных веществ или отказа от прохождения медосмотра.
Надо отметить, что актуальность указанных документов, как и их аналогов в других отраслях, предусмотрена ст. 192 ТК. В ней специально подчёркнуто, что параметры дисциплинарной ответственности для отдельных групп сотрудников могут устанавливаться профильными законами и уставами.
Также нужно подчеркнуть, что решениями ВС отдельные абзацы и пункты Постановления Правительства № 621 были признаны незаконными. К ним относятся пункты 16 и 18, ч. 1 п. 26 и некоторые другие. В остальном данный документ сохраняет актуальность, при условии отсутствия противоречий с ТК, что предусмотрено ст. 423 ТК.
Как формально определяется понятие дисциплины труда?
Её базовые принципы установлены ст. 189 ТК. Она открывает раздел VIII ТК, посвящённый в том числе и дисциплине труда. В ней содержатся следующие моменты:
- определение дисциплины работников с точки зрения ТК;
- обязанности нанимателя по созданию условий для поддержания порядка среди персонала;
- документы, определяющие параметры ответственности сотрудников;
- возможность установления дисциплинарных параметров для отдельных групп сотрудников с помощью федерального законодательства.
Также важную роль играют статьи 191-194 ТК, описывающие такие моменты, как:
- поощрение добросовестных сотрудников;
- дисциплинарные взыскания для нарушителей и порядок их применения;
- возможности по снятию дисциплинарных взысканий с сотрудников-нарушителей.
А в ст. 195 отдельно рассматриваются нюансы нарушения дисциплины со стороны топ-менеджеров организаций.