О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 330 ТК РФ. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

17

Статья 330 ТК завершает главу 51 ТК, посвящённую нюансам регулирования труда сотрудников транспортной отрасли. В ней рассмотрены особенности дисциплинарной ответственности этой категории персонала.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 330 ТК РФ

Содержание ст. 330 ТК

Данная статья состоит из одного абзаца. В нём указано, что дисциплина сотрудников, чья работа прямо соприкасается с движением транспортных средств, регулируется следующими источниками:

  • соответствующими статьями ТК;
  • дисциплинарными положениями (уставами).

Специально упомянуто, что применение этих положений должно устанавливаться соответствующим федеральным законодательством.

Рассмотренная статья предусматривает возможность введения в действие дополнительных положений о дисциплине для специалистов, прямо связанных с управлением транспортными средствами. Необходимость подобной опции обусловлена рисками для общества и отдельных лиц из-за возможного неадекватного поведения некоторых представителей данной группы сотрудников. На практике эти постановления затрагивают отдельные категории работников железных дорог, метрополитена и водного транспорта.

Основные вопросы по ст. 330 ТК

Какие дисциплинарные положения имеет в виду данная статья?

К числу таких положений относятся:

  • ФЗ № 17 от 10.01.03 – он посвящён правовому положению ж/д транспорта в РФ. В гл. 5 этого ФЗ описываются нюансы трудовых взаимоотношений и дисциплины сотрудников этой отрасли.
  • Постановление Правительства № 621 от 25.08.92 – оно целиком посвящено дисциплине работников ж/д транспорта. В нём затронуты такие моменты, как общие принципы их трудовой деятельности, поощрения и границы ответственности. Отдельно стоит отметить, что значительная часть этого постановления распространяется и на служащих метрополитенов, чья работа прямо связана с трафиком поездов.
  • Кодекс торгового мореплавания РФ – в нём содержатся отдельные моменты, связанные с поддержанием дисциплины среди моряков. Так, в ст. 57 указано, что моряка можно уволить из-за употребления вредных веществ или отказа от прохождения медосмотра.

Надо отметить, что актуальность указанных документов, как и их аналогов в других отраслях, предусмотрена ст. 192 ТК. В ней специально подчёркнуто, что параметры дисциплинарной ответственности для отдельных групп сотрудников могут устанавливаться профильными законами и уставами.

Также нужно подчеркнуть, что решениями ВС отдельные абзацы и пункты Постановления Правительства № 621 были признаны незаконными. К ним относятся пункты 16 и 18, ч. 1 п. 26 и некоторые другие. В остальном данный документ сохраняет актуальность, при условии отсутствия противоречий с ТК, что предусмотрено ст. 423 ТК.

Как формально определяется понятие дисциплины труда?

Её базовые принципы установлены ст. 189 ТК. Она открывает раздел VIII ТК, посвящённый в том числе и дисциплине труда. В ней содержатся следующие моменты:

  • определение дисциплины работников с точки зрения ТК;
  • обязанности нанимателя по созданию условий для поддержания порядка среди персонала;
  • документы, определяющие параметры ответственности сотрудников;
  • возможность установления дисциплинарных параметров для отдельных групп сотрудников с помощью федерального законодательства.

Также важную роль играют статьи 191-194 ТК, описывающие такие моменты, как:

  • поощрение добросовестных сотрудников;
  • дисциплинарные взыскания для нарушителей и порядок их применения;
  • возможности по снятию дисциплинарных взысканий с сотрудников-нарушителей.

А в ст. 195 отдельно рассматриваются нюансы нарушения дисциплины со стороны топ-менеджеров организаций.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос