О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 332 ТК РФ. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

25

Статья 332 ТК посвящена нюансам оформления трудовых договоров с педагогами, относящимися к профессорско-преподавательскому составу. Она охватывает практически все стороны оформления взаимоотношений с этой категорией сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 332 ТК РФ

Содержание ст. 332 ТК

В её начале указано, что трудовые договоры на замещение позиций профессорско-преподавательского уровня могут оформляться как бессрочно, так и на определённый период, длительность которого оговаривается сторонами. Это касается профильных учреждений с преподаванием программ уровня высшего и дополнительного профессионального образования.

Подчёркнуто, что заключению данного договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей позиции. Такой порядок действует как при замещении определённой позиции, так и при переводе на неё сотрудника с другой позиции.

Указано, что допускается и оформление данного договора без конкурса – для обеспечения непрерывности учёбы. Это возможно в следующих случаях:

  • при трудоустройстве по совместительству;
  • при трудоустройстве в новый вуз до начала функционирования его учёного совета – на срок не больше года;
  • при необходимости временной замены сотрудника – до момента его возвращения к работе.

Подчёркнуто, что конкурс также не проводится для должностей завкафедрой или декана факультета.

Указано, что положение, определяющее принципы замещения позиций профессорско-преподавательского уровня, утверждается в порядке, закреплённом соответствующим органом госвласти.

Подчёркнуто, что при избрании по конкурсу сотрудника на позицию профессорско-преподавательского уровня, которую он занимал ранее по срочному договору, новый договор может не оформляться. В этой ситуации, по договорённости участников, действующий договор пролонгируется:

  • на неопределённый срок;
  • на определённый период, но не свыше пяти лет.

Указано, что при переводе на позицию профессорско-преподавательского уровня, после избрания по конкурсу, длительность трудового договора с сотрудником может изменяться по договорённости участников:

  • на неопределённый период;
  • на определённый период, но не больше пяти лет.

Подчёркнуто, что раз в пять лет, с целью контроля качества педагога, организуется процедура его аттестации. Исключения допустимы для лиц, преподающих на основе срочного договора.

Положение о принципах прохождения аттестации утверждается госструктурой, ответственной за госполитику в области образования, с учётом пожеланий госструктуры, ответственной за госполитику в области регулирования трудовых взаимоотношений.

Указано, что позиции декана и завкафедрой являются выборными. Принципы организации этих выборов закрепляются уставами вузов.

Рассмотренная статья досконально разбирает ключевые нюансы оформления трудовых взаимоотношений с профессорами и преподавателями. Особенно важным является разграничение этих взаимоотношений для разных категорий педагогов.

Основные вопросы по ст. 332 ТК

О каком документе по проведению аттестации педагогов упоминает данная статья?

Имеется в виду Приказ Минобрнауки № 293 от 30.03.15. Он содержит Положение о принципах аттестации профессоров и преподавателей. В этом документе прописаны следующие ключевые моменты:

  • совокупность индикаторов для оценки уровня педагогов;
  • лица, которым разрешается не проходить аттестацию;
  • порядок функционирования комиссий по оценке уровня педагогов;
  • порядок оформления выводов комиссии и т.д.

Принципы, изложенные в этом документе, обязательны к применению при оценке педагогов, упомянутых в комментируемой статье.

О каком документе, определяющем принципы замещения позиций профессорско-преподавательского уровня, упоминает комментируемая статья?

Имеется в виду Приказ Минобрнауки № 749 от 23.07.15. В приложении к нему изложены следующие моменты:

  • периодичность конкурсов;
  • исключения по тем вузам, которым дано право самостоятельно определять формат замещения;
  • принципы информирования о проведении конкурсов и т.д.

Данный приказ, как и упомянутый выше, обязателен к внимательному изучению для качественного применения положений комментируемой статьи.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке