Статья 381 ТК описывает понятие индивидуального трудового спора. Она открывает гл. 60 ТК, посвящённую урегулированию данных споров.
Структура ст. 381 ТК
В её начале даётся понятие индивидуального трудового спора. Под ним подразумеваются нерешённые разногласия, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, между нанимателем и сотрудником по аспектам использования:
- законов и других актов, содержащих нормативы трудового права;
- колдоговора, соглашения;
- локального акта;
- трудового договора (в т.ч. о моментах, касающихся установления или изменения индивидуальных условий работы).
Подчёркнуто, что индивидуальным трудовым спором признается спор между нанимателем и лицом:
- ранее вступавшим с ним в трудовые взаимоотношения;
- изъявившим желание заключить трудовой договор, в ситуации отказа нанимателя от его заключения.
Рассмотренная статья содержит ключевые характеристики индивидуального трудового спора. Следующие статьи гл. 60 ТК (382-397) базируются на её положениях.
Основные вопросы по использованию ст. 381 ТК
Какие именно черты позволяют отнести конфликт между участниками трудовых взаимоотношений к индивидуальному спору?
Опираясь на положения комментируемой статьи можно сказать, что спор, классифицируемый как индивидуальный трудовой, обладает следующими чертами:
- его не удалось уладить в ходе предварительных переговоров нанимателя с сотрудником или его представителем;
- он касается нюансов применения источников, затрагивающих сферу трудового права;
- о нём заявлено в специальный орган, занятый разбирательством этих споров.
Спор, объединяющий все эти черты, и является индивидуальным трудовым. Если хотя бы одна из этих характеристик отсутствует, то спор уже нельзя отнести к данной группе.
Важно подчеркнуть, что стороной данного спора может быть не только действующий сотрудник. Право на него имеет бывший работник или кандидат на трудоустройство.
Следует отметить, что кроме индивидуального трудового спора, существует и коллективный. Обе этих разновидности предусмотрены Конституцией РФ: о них специально упоминается в ст. 37.
Какой орган по урегулированию индивидуальных трудовых споров имеет в виду комментируемая статья?
Этот вопрос детально разобран в ст. 382 ТК. Эти органы могут быть двух разновидностей: суд или специальная комиссия (КТС). Также в ст. 348.13 ТК предусмотрен свой особый порядок урегулирования трудовых конфликтов с участием профессиональных спортсменов и тренеров. Потенциально могут существовать и другие ситуации, предусмотренные ТК.
Как в ТК рассматриваются споры, описанные в комментируемой статье?
Им посвящена глава 60 ТК. В ней разобраны следующие нюансы индивидуальных трудовых споров:
- органы, занятые их разрешением;
- алгоритм их разбирательства соответствующими органами;
- ключевые аспекты функционирования КТС;
- сроки обращения сторон в КТС и суд;
- алгоритм исполнения и обжалования сторонами решений КТС;
- опция по перенесению рассмотрения спора из КТС в суд;
- порядок принятия решений по увольнению сотрудника или его переводу на другую позицию;
- принцип освобождения сотрудника от соответствующих судебных издержек;
- ограничения по взысканию денег с сотрудника;
- принципы удовлетворения денежных претензий сотрудника;
- порядок восстановления сотрудника на работе.
Перечисленные вопросы рассмотрены не только в статьях 382-397 ТК, но и в обширной судебной практике.
Также нужно отметить, что коллективная разновидность трудовых споров разобрана в гл. 61 ТК.