Статья 382 ТК посвящена органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Более подробно нюансы деятельности этих органов разобраны в следующих статьях главы 60 ТК.
Структура ст. 382 ТК
Данная статья состоит из одного абзаца. В нём говорится, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами, если иное не установлено ТК.
Рассмотренная статья, несмотря на минимальный объём, имеет важное значение. В ней указаны два органа, которые вправе заниматься рассмотрением индивидуальных трудовых споров. Также она содержит указание и на другие варианты разрешения этих споров, которые могут быть предусмотрены ТК. В настоящее время такая опция предусмотрена для профессиональных спортсменов и тренеров (ст. 348.13 ТК).
Основные вопросы по использованию ст. 382 ТК
Какие особенности позволяют классифицировать спор как индивидуальный трудовой?
Характерные черты этого спора описаны в ст. 381 ТК:
- он не урегулирован путём переговоров нанимателя с работником (его представителем);
- он касается вопросов использования законов и актов, затрагивающих область трудового права;
- о нём заявлено в орган, занятый рассмотрением подобных споров.
Если спор объединяет все эти черты, то его можно отнести к индивидуальному трудовому. Следует подчеркнуть, что если хотя бы одна из этих особенностей отсутствует, то спор уже нельзя отнести к этой группе.
Также важно отметить, что участником данного спора может быть не только действующий работник. Он может затрагивать бывших сотрудников или лиц, которым отказано в трудоустройстве.
Как в ТК регулируется деятельность органов по разрешению индивидуальных трудовых споров?
В комментируемой статье названы два таких органа: КТС и суд.
Вопросы функционирования КТС рассмотрены в статьях 384-390 ТК. К ним относятся:
- принципы формирования КТС и границы её компетенции;
- допустимый срок обращения в КТС;
- алгоритм рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС;
- принципы принятия решения КТС и его допустимое содержание;
- порядок исполнения решения КТС;
- опция обжалования решения КТС и перенос рассмотрения спора в суд.
Аспекты действий судов разобраны в статьях 391-393 ТК. К ним относятся:
- возможность освобождения сотрудника от судебных расходов;
- допустимые сроки обращения в суд;
- алгоритм действий судов по разрешению индивидуальных трудовых споров.
В статьях 383 и 394-397 ТК описаны нюансы, которые должны учитываться всеми органами, занятыми урегулированием индивидуальных трудовых споров.
В какой именно орган, упомянутый в комментируемой статье, должен подавать жалобу сотрудник?
Данный вопрос разобран в Постановлении Пленума ВС № 2 от 17.03.04. В пункте 2 этого документа указано, что истец самостоятельно выбирает орган для урегулирования индивидуального трудового спора. Исключения касаются дел, которые рассматриваются непосредственно судом.
При этом подчёркнуто, что первоначальное обращение в КТС не лишает пострадавшего возможности в дальнейшем обратиться в суд. Это возможно, когда:
- лицо не согласно с решением КТС по индивидуальному трудовому спору;
- КТС пропустила десятидневный срок, отведённый ей для рассмотрения обращения.
Подобная возможность базируется на ст. 46 Конституции, гарантирующей право на судебную защиту.
Как действует КТС, упомянутая в комментируемой статье?
Принципы создания КТС разобраны в ст. 384 ТК. В ней указано, что она создаётся из равного числа представителей нанимателя и трудового коллектива. При этом представители нанимателя назначаются им самим, а трудового коллектива – избираются (утверждаются) на общем собрании.
Сформированная КТС самостоятельно избирает руководящих лиц. Также у неё имеется своя печать. Материально-организационное обеспечение функционирования КТС возложено на работодателя.