Ст. 41 ТК отведена под характеристику наполнения коллективного договора. В ней перечислены пункты его содержания и делается оговорка о возможности отдельно прописать в нём комфортные параметры для персонала, если этому способствует хорошее финансовое состояние организации-работодателя.
Содержание ст. 41 ТК
Почти вся статья посвящена перечню пунктов, которые участники переговоров могут (но не обязаны) включать в колдоговор. Всего перечислены 14 пунктов:
- Cистема оплаты трудовой деятельности.
- Параметры дополнительных выплат, таких как пособия и компенсации сотрудникам.
- Правила корректировки зарплат с учётом факторов инфляции, изменений цен, выполнения сотрудниками KPI.
- Параметры повышения сотрудниками их квалификации, их занятости и высвобождения.
- Правила определения длительности отпусков и трудовых дней.
- Специфика трудовой деятельности для таких групп, как женщины и молодые специалисты.
- Нормы соблюдения интересов сотрудников при проведении приватизационных мероприятий.
- Вопросы обеспечения безопасности в сфере экологии и охраны труда в производственной деятельности.
- Параметры льгот для сотрудников, которые совмещают работу и своё обучение.
- Параметры отдыха работников и их семей.
- Правила оплаты питания персонала.
- Отслеживание выполнений параметров колдоговора, нормы внесения поправок в этот документ, ответственность сторон, порядок информирования персонала и пр.
- Отказ от забастовочных действий при условии соблюдения параметров колдоговора.
- Иные вопросы, оговорённые участниками.
Отдельно указывается, что в колдоговоре могут быть установлены более благоприятные для сотрудников условия трудовой деятельности (если социально-экономическое положение организации-нанимателя это позволяет).
Итак, рассмотренная статья формулирует обширный список пунктов, которые может содержать коллективный договор. Это список носит расширенный характер, открывая возможности для его участников добавить в него дополнительные пункты.
Вопросы по практическому использованию ст. 41 ТК
На какие акты можно ориентироваться при разработке конкретного колдоговора?
Для этого можно применять рекомендации Исполнительного комитета ФНПР от 28.08.02. В этом документе указана соответствующая законодательная база, рассмотрены вопросы, обычно содержащиеся в коллективном договоре, а также изложены принципы действий трудовых коллективов. Кроме того, и сам Трудовой кодекс содержит довольно много ссылок на колдоговор. Так, ст. 9 ТК указывает, что он не может содержать условия, ухудшающие уровень прав и гарантий сотрудников по сравнению с тем, который определён действующим законодательством. Статьи 134-136 ссылаются на него при определении различных параметров зарплат и т.п.
Перечень пунктов колдоговора, содержащийся в рассматриваемой статье, — обязательный или рекомендательный?
Он носит рекомендательный характер. Его цель – дать ориентиры сторонам о том, какие пункты желательно включить в коллективный договор. Также нужно отметить, что этот перечень носит открытый характер, т.е. участники вправе включать в колдоговор дополнительные пункты по их социально-трудовым отношениям.
Какие пункты, кроме указанных в ст. 41 ТК, может включать колдоговор?
Обычно в него включают:
- наименования сторон;
- продолжительность его действия;
- порядок внесения изменений;
- правила продления его действия.
Эти формальные сведения закрепляют юридический статус документа.
Какие дополнительные вопросы может затрагивать конкретный колдоговор?
Они сильно зависят от профессиональной специфики конкретного нанимателя. Так, ряд профессий требует работы ночного характера. Для этих случаев в колдоговре обычно предусматривается льготная форма расчёта зарплаты сотрудников. Если трудовая деятельность протекает в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним территориях, то для сотрудников полагается дополнительная компенсация на переезд и пр. Также в колдоговоре можно прописать увеличенную продолжительность работ по сравнению с той, что установлена для сотрудников, трудящихся на опасных производствах, что особо оговорено в ст. 94 ТК. В целом обычно речь идёт о характере трудовой деятельности, порядке расчёта зарплат и дополнительных льготах для сотрудников.