К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих:
— основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
— основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая определение правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
Статья 6 была включена в Трудовой кодекс Российской Федерации с самого принятия ТК.
Основные нюансы статьи 6 ТК РФ
Статья 6 ТК РФ разграничивает органы государственной власти, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями. Связь между государственными органами и органами субъектов РФ осуществляется благодаря законам и актам, которые принимаются на территории России. В свою же очередь эти нормативные акты устанавливают:
- Направления политической деятельности, которые наиболее тесно связаны с трудовыми отношениями и всем, что их касается.
- Правила, по которым должны регулироваться правовые отношения (основные нюансы, касающиеся правил и порядка проведения различных процедур, установление нормативов или критериев). В первую очередь правила устанавливаются с целью сохранения здоровья и жизни во время трудового процесса).
- Права участников трудовых взаимоотношений (работников), их свободы и гарантии на получение справедливой оплаты труда.
- Всю важную информацию, связанную с договорами (их заключение, расторжение или же изменение).
- Основы общения и взаимодействия между партнёрами, порядок, определяющий оформление коллективных соглашений (во время заключения договора найма или сделок).
- Порядок для разрешения споров между конфликтными сторонами (как индивидуальных, так и коллективных).
- Порядок, при котором государственные службы должны осуществлять надзор за исполнением трудовых отношений (осуществление надзора за соблюдением Трудового кодекса РФ).
- Правила, которые касаются расследований несчастных случаев на производстве во время трудовых взаимоотношений.
- Систему, которая учитывает и оценивает условия труда (выделено ли рабочему достойное место для работы, получает ли он справедливую оплату за свой труд).
- Порядок, который рассматривает возмещение вреда жизни или здоровью при работе на предприятии или в компании (во время трудового процесса).
- Виды взыскания денежных средств за дисциплинарные нарушения (определяется, справедливо ли нарушение, применяемое к работнику, не нарушает ли это права рабочих).
- Систему отчётности, которая фиксирует статические данные, касающиеся трудовых отношений.
- Особенности трудовой деятельности для определённых категорий работников (для пенсионеров, инвалидов, ветеранов или некоторых других льготных групп).
6 статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нормы и критерии трудового процесса. Это осуществляется благодаря принятию законов и актов. При этом, если большое количество гарантий и прав, предоставляющихся работнику, уменьшает его доходы, то данная разница компенсируется за счёт специальных органов.
Данная статья может применяться и успешно использоваться в суде, если нарушаются свободы или гарантии рабочих, их условия труда. В таком случае (если работодатель ущемляет права работников) при правильном составлении искового акта суд примет во внимание все детали и вынесет вердикт, не нарушающий права работника.
Предназначение
6 статья ТК РФ в целом предназначается для разделения полномочий в трудовых отношениях между федеральными органами и органами власти в субъектах. Нужно также понимать и то, что важными полномочиями наделены в основном именно федеральные органы. Местные же органы субъектов способны только принимать какие-то дополнительные акты или законы, связанные с трудовыми отношениями в данном регионе. Они не могут принимать законодательные акты, влияющие на статью или законы из Трудового кодекса РФ.
Примечания к статье 6 ТК РФ
В статье 6 Трудового кодекса России указано словосочетание «Совместное ведение». Под понятием же на самом деле не трактуется, что все судебные и исполнительные органы должны по какому-то образцу совместно предпринимать решения. Каждый орган вправе самостоятельно, без участия других органов (за исключением спорных, конфликтных моментов) осуществлять трудовое законодательство.
Одной из целей 6 статьи ТК было устранение конкуренции между федеральными и местными законодательными актами. Предпочтение было отдано именно федеральным законам.
Также одной из важнейших задач 6 статьи Трудового кодекса являлось определение полномочий лиц, которые участвуют в трудовых отношениях (как работодателей, так и работников). Эти полномочия были прописаны в первой части статьи.