О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

62

Статья 63 Трудового кодекса описывает ограничения по возрасту для сотрудников, с которыми нанимателю можно подписывать трудовой договор. В ней прописаны требования к этому документу и его особенности для несовершеннолетнего персонала в различных возрастных группах.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 63 ТК РФ

Основные параметры ст. 63 ТК

В начальном абзаце рассматриваемой статьи указывается, что заключение трудового договора возможно только с лицами, возраст которых достиг 16 лет. Изложено, что из этого правила допускаются исключения в ситуациях, предусмотренных ТК и иными законами федерального уровня.

Далее уточняется, что лица с общим образованием в возрасте от 15 лет также вправе подписывать трудовой договор, но только для работ лёгкого характера, не причиняющих вреда их здоровью. Если эти лица не полностью получили образование – были отчислены или временно оставили учебное заведение, то они также могут работать по подобному трудовому договору, но он обязан обеспечивать им возможность закончить обучение.

Трудовой договор может подписываться также с лицом, достигшим возраста 14 лет с общим образованием. Для этого необходимо получение согласия в письменной форме следующих субъектов:

  • одного из родителей или попечителя;
  • органа опеки.

Этот документ обязан предусматривать выполнение труда в лёгкой форме, который не должен причинять вред здоровью. Если лицо ещё не закончило учебное заведение общего профиля, то этот договор не должен мешать его усвоению образовательных программ.

В заключительной части статьи указаны и те ситуации, когда трудовой договор может заключаться с лицом до 14 лет. Его могут подписывать категории нанимателей из следующих сфер деятельности:

  • кинематография;
  • театры;
  • концертные организации;
  • цирки.

Как и в предыдущем случае, для этого нужна подпись родителя (опекуна) и разрешение, данное соответствующим попечительским органом. В данном документе должны быть прописаны основные параметры трудовой деятельности (длительность работ и пр.). Этот договор не должен включать пункты, наносящие ущерб здоровью и нравственному развитию исполнителя.

Итак, разобранная статья даёт подробное описание ситуаций, когда на работу по трудовому договору поступает несовершеннолетний сотрудник.

Использование положений ст. 63 ТК в практической деятельности

О каких исключениях в сфере подписания трудовых договоров с несовершеннолетними говорит эта статья?

В ТК на конец 2020 года содержится 12 ссылок, регулирующих различные аспекты заключения трудовых договоров с несовершеннолетними. Так, ст. 99 определяет, что к сверхурочной трудовой деятельности нельзя допускать граждан до 18 лет. В ст. 265 представлен обширный список работ, к выполненную которых не допускаются несовершеннолетние и т.д. Подобные моменты прописаны не только в ТК – в ст. 13 ФЗ от 25.07.02 №115, посвящённом правовому положению иностранцев в РФ, указаны их возрастные рамки для начала трудовой деятельности.

На какую международную правовую базу о запрете труда несовершеннолетних опирается ст. 63 ТК?

Ограничения на возраст персонала для некоторых отраслей экономики были введены на международном уровне ещё в 1919 году с помощью МОТ. В 1973 году на уровне МОТ была принята основополагающая конвенция №138, которая как раз посвящена ограничениям на использование трудовой деятельности несовершеннолетних. Основные положения данной конвенции через различные статьи законов приняты и в российском законодательстве. Так, рассматриваемая ст. 63 ТК в значительной степени повторяет положения статьи 7 данной конвенции.

Кто имеется в виду под попечительским органом в рассматриваемой статье?

В соответствии со ст. 34 ч. 1. ГК органами попечительства являются соответствующие структуры исполнительной власти на уровне субъектов РФ или местном уровне. Их деятельность базируется на Семейном и Гражданском кодексе, а также на соответствующих статьях профильного законодательства.

Как законодательство об образовании регулирует его аспекты для трудящихся несовершеннолетних?

В первую очередь нужно обратить внимание на ФЗ от 29.12.12 №273, регулирующий сферу образования в РФ. В соответствии со ст. 66 данного ФЗ не закончивший обучение несовершеннолетний может приступить к работе, но при соблюдении некоторых правил: согласии родителей и т.д.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке