Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

278

Ст. 76 ТК описывает нюансы отстранения от работы. Она завершает гл. 12 ТК, посвящённую различным причинам преобразований трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 76 ТК РФ

Содержание ст. 76 ТК

В её начале говорится, что наниматель должен отстранить от работы (не допускать к ней) подчинённого:

  • появившегося в состоянии алкогольного или другого подобного опьянения;
  • не прошедшего в положенном формате обучение и контроль умений по охране труда;
  • не прошедшего в положенном формате обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование в ситуациях, прописанных в ТК, иных общефедеральных актах и законах;
  • при идентификации в соответствии с медзаключением, оформленным в порядке, закреплённом общефедеральными актами и законами, противопоказаний для выполнения обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
  • не использующего выданные ему в положенной форме средства индивидуальной защиты (СИЗ), задействование которых необходимо при работе во вредных/опасных условиях, в т.ч. на работах, осуществляемых при экстремальных температурах;
  • в ситуации приостановки действия на срок до двух месяцев спецправа сотрудника (лицензии, прав на управление транспортом и прочих спецправ) в соответствии с общефедеральными актами и законами, если это приводит к невозможности для служащего полноценно выполнять свои должностные функции и если отсутствует возможность переместить сотрудника с его письменного согласия на альтернативную позицию, имеющуюся у нанимателя (как вакантное место или позицию, соответствующую уровню сотрудника, так и нижестоящую и/или менее оплачиваемую работу), которую служащий готов выполнять с учётом состояния здоровья. При этом наниматель должен предложить сотруднику все подходящие по упомянутым критериям вакансии, наличествующие у него в этой местности. Предлагать альтернативные варианты на иных территориях наниматель должен, если эта обязанность закреплена соглашениями, трудовым договором индивидуального либо коллективного формата;
  • по требованию органов или лиц, имеющих надлежащие полномочия в соответствии с общефедеральными актами и законами;
  • в иных ситуациях, предусмотренных ТК, прочими общефедеральными законами и актами.

Подчёркнуто, что наниматель отстраняет от работы (не допускает к ней) сотрудника на весь срок ликвидации первопричин его отстранения или недопущения, если альтернативный порядок не оговорён в ТК либо иных общефедеральных законах.

Упомянуто, что во время отстранения от работы (недопущения) зарплата не начисляется, за исключением ситуаций, оговорённых в ТК или других общефедеральных законах. При отстранении сотрудника, не прошедшего обучение и контроль умений в сфере охраны труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, ему оплачивается отстранение как время простоя.

Рассмотренная статья имеет важное значение: она перечисляет ситуации, когда наниматель не должен использовать своего служащего в качестве работника. Нужно заметить, что перечисленные в ней варианты отстранения не носят исчерпывающий характер – могут быть и иные ситуации, описанные в ТК и прочих источниках.

Вопросы по ст. 76 ТК

О какой форме использования СИЗ упоминается в этой статье?

Данная форма определена Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09. Однако срок действия этого документа ограничен: с 01.09.23 ему на смену приходит Приказ Минтруда № 766н от 29.10.21. В нём затронуты следующие вопросы:

  • базовые принципы использования СИЗ;
  • параметры их выдачи и учёта;
  • определение необходимого количества СИЗ;
  • нюансы их хранения и т.д.

Всего в документе 16 пунктов и 4 приложения, в которых досконально расписаны все аспекты применения СИЗ.

О каких прочих ситуациях, допускающих отстранение служащих, упоминает комментируемая статья?

Эти ситуации предусмотрены как статьями ТК, так и прочими общефедеральными источниками.

В соответствии с ТК отстранение возможно по:

  • ст. 327.5 – когда служащий является иностранцем или лицом без гражданства;
  • статьям 330.4 и ст. 330.5 – если сотрудник трудиться под землёй с определёнными нарушениями;
  • ст. 331.1 – когда педагог не может работать по особым причинам;
  • ст. 348.5 – если у спортсмена выявлены определённые нарушения;
  • ст. 351.1 – когда у служащего, работающего с молодёжью, выявлены прошлые нарушения правового плана.

Также отстранение служащих предусмотрено довольно большим числом общефедеральных законов, регулирующих деятельность полиции, СК и других специализированных структур.

Как рассчитывается оплата, упомянутая в конце рассмотренной статьи?

Этот вопрос регулируется отдельной статьёй 157 ТК. В ней разобраны следующие нюансы оплаты простоя:

  • его разновидности;
  • принципы расчёта минимального размера оплаты периода простоя;
  • специфика расчёта времени простоя для сотрудников творческих коллективов.

Также нужно заметить, что формулировка простоя содержится в ст. 72.2 ТК.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке