Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

4

Ст. 76 ТК описывает нюансы отстранения от работы. Она завершает гл. 12 ТК, посвящённую различным причинам преобразований трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 76 ТК РФ

Содержание ст. 76 ТК

В её начале говорится, что наниматель должен отстранить от работы (не допускать к ней) подчинённого:

  • появившегося в состоянии алкогольного или другого подобного опьянения;
  • не прошедшего в положенном формате обучение и контроль умений по охране труда;
  • не прошедшего в положенном формате обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование в ситуациях, прописанных в ТК, иных общефедеральных актах и законах;
  • при идентификации в соответствии с медзаключением, оформленным в порядке, закреплённом общефедеральными актами и законами, противопоказаний для выполнения обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
  • не использующего выданные ему в положенной форме средства индивидуальной защиты (СИЗ), задействование которых необходимо при работе во вредных/опасных условиях, в т.ч. на работах, осуществляемых при экстремальных температурах;
  • в ситуации приостановки действия на срок до двух месяцев спецправа сотрудника (лицензии, прав на управление транспортом и прочих спецправ) в соответствии с общефедеральными актами и законами, если это приводит к невозможности для служащего полноценно выполнять свои должностные функции и если отсутствует возможность переместить сотрудника с его письменного согласия на альтернативную позицию, имеющуюся у нанимателя (как вакантное место или позицию, соответствующую уровню сотрудника, так и нижестоящую и/или менее оплачиваемую работу), которую служащий готов выполнять с учётом состояния здоровья. При этом наниматель должен предложить сотруднику все подходящие по упомянутым критериям вакансии, наличествующие у него в этой местности. Предлагать альтернативные варианты на иных территориях наниматель должен, если эта обязанность закреплена соглашениями, трудовым договором индивидуального либо коллективного формата;
  • по требованию органов или лиц, имеющих надлежащие полномочия в соответствии с общефедеральными актами и законами;
  • в иных ситуациях, предусмотренных ТК, прочими общефедеральными законами и актами.

Подчёркнуто, что наниматель отстраняет от работы (не допускает к ней) сотрудника на весь срок ликвидации первопричин его отстранения или недопущения, если альтернативный порядок не оговорён в ТК либо иных общефедеральных законах.

Упомянуто, что во время отстранения от работы (недопущения) зарплата не начисляется, за исключением ситуаций, оговорённых в ТК или других общефедеральных законах. При отстранении сотрудника, не прошедшего обучение и контроль умений в сфере охраны труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, ему оплачивается отстранение как время простоя.

Рассмотренная статья имеет важное значение: она перечисляет ситуации, когда наниматель не должен использовать своего служащего в качестве работника. Нужно заметить, что перечисленные в ней варианты отстранения не носят исчерпывающий характер – могут быть и иные ситуации, описанные в ТК и прочих источниках.

Вопросы по ст. 76 ТК

О какой форме использования СИЗ упоминается в этой статье?

Данная форма определена Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09. Однако срок действия этого документа ограничен: с 01.09.23 ему на смену приходит Приказ Минтруда № 766н от 29.10.21. В нём затронуты следующие вопросы:

  • базовые принципы использования СИЗ;
  • параметры их выдачи и учёта;
  • определение необходимого количества СИЗ;
  • нюансы их хранения и т.д.

Всего в документе 16 пунктов и 4 приложения, в которых досконально расписаны все аспекты применения СИЗ.

О каких прочих ситуациях, допускающих отстранение служащих, упоминает комментируемая статья?

Эти ситуации предусмотрены как статьями ТК, так и прочими общефедеральными источниками.

В соответствии с ТК отстранение возможно по:

  • ст. 327.5 – когда служащий является иностранцем или лицом без гражданства;
  • статьям 330.4 и ст. 330.5 – если сотрудник трудиться под землёй с определёнными нарушениями;
  • ст. 331.1 – когда педагог не может работать по особым причинам;
  • ст. 348.5 – если у спортсмена выявлены определённые нарушения;
  • ст. 351.1 – когда у служащего, работающего с молодёжью, выявлены прошлые нарушения правового плана.

Также отстранение служащих предусмотрено довольно большим числом общефедеральных законов, регулирующих деятельность полиции, СК и других специализированных структур.

Как рассчитывается оплата, упомянутая в конце рассмотренной статьи?

Этот вопрос регулируется отдельной статьёй 157 ТК. В ней разобраны следующие нюансы оплаты простоя:

  • его разновидности;
  • принципы расчёта минимального размера оплаты периода простоя;
  • специфика расчёта времени простоя для сотрудников творческих коллективов.

Также нужно заметить, что формулировка простоя содержится в ст. 72.2 ТК.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке