Ст. 76 ТК описывает нюансы отстранения от работы. Она завершает гл. 12 ТК, посвящённую различным причинам преобразований трудового договора.
Содержание ст. 76 ТК
В её начале говорится, что наниматель должен отстранить от работы (не допускать к ней) подчинённого:
- появившегося в состоянии алкогольного или другого подобного опьянения;
- не прошедшего в положенном формате обучение и контроль умений по охране труда;
- не прошедшего в положенном формате обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование в ситуациях, прописанных в ТК, иных общефедеральных актах и законах;
- при идентификации в соответствии с медзаключением, оформленным в порядке, закреплённом общефедеральными актами и законами, противопоказаний для выполнения обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
- не использующего выданные ему в положенной форме средства индивидуальной защиты (СИЗ), задействование которых необходимо при работе во вредных/опасных условиях, в т.ч. на работах, осуществляемых при экстремальных температурах;
- в ситуации приостановки действия на срок до двух месяцев спецправа сотрудника (лицензии, прав на управление транспортом и прочих спецправ) в соответствии с общефедеральными актами и законами, если это приводит к невозможности для служащего полноценно выполнять свои должностные функции и если отсутствует возможность переместить сотрудника с его письменного согласия на альтернативную позицию, имеющуюся у нанимателя (как вакантное место или позицию, соответствующую уровню сотрудника, так и нижестоящую и/или менее оплачиваемую работу), которую служащий готов выполнять с учётом состояния здоровья. При этом наниматель должен предложить сотруднику все подходящие по упомянутым критериям вакансии, наличествующие у него в этой местности. Предлагать альтернативные варианты на иных территориях наниматель должен, если эта обязанность закреплена соглашениями, трудовым договором индивидуального либо коллективного формата;
- по требованию органов или лиц, имеющих надлежащие полномочия в соответствии с общефедеральными актами и законами;
- в иных ситуациях, предусмотренных ТК, прочими общефедеральными законами и актами.
Подчёркнуто, что наниматель отстраняет от работы (не допускает к ней) сотрудника на весь срок ликвидации первопричин его отстранения или недопущения, если альтернативный порядок не оговорён в ТК либо иных общефедеральных законах.
Упомянуто, что во время отстранения от работы (недопущения) зарплата не начисляется, за исключением ситуаций, оговорённых в ТК или других общефедеральных законах. При отстранении сотрудника, не прошедшего обучение и контроль умений в сфере охраны труда либо обязательный медосмотр не по своей вине, ему оплачивается отстранение как время простоя.
Рассмотренная статья имеет важное значение: она перечисляет ситуации, когда наниматель не должен использовать своего служащего в качестве работника. Нужно заметить, что перечисленные в ней варианты отстранения не носят исчерпывающий характер – могут быть и иные ситуации, описанные в ТК и прочих источниках.
Вопросы по ст. 76 ТК
О какой форме использования СИЗ упоминается в этой статье?
Данная форма определена Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.09. Однако срок действия этого документа ограничен: с 01.09.23 ему на смену приходит Приказ Минтруда № 766н от 29.10.21. В нём затронуты следующие вопросы:
- базовые принципы использования СИЗ;
- параметры их выдачи и учёта;
- определение необходимого количества СИЗ;
- нюансы их хранения и т.д.
Всего в документе 16 пунктов и 4 приложения, в которых досконально расписаны все аспекты применения СИЗ.
О каких прочих ситуациях, допускающих отстранение служащих, упоминает комментируемая статья?
Эти ситуации предусмотрены как статьями ТК, так и прочими общефедеральными источниками.
В соответствии с ТК отстранение возможно по:
- ст. 327.5 – когда служащий является иностранцем или лицом без гражданства;
- статьям 330.4 и ст. 330.5 – если сотрудник трудиться под землёй с определёнными нарушениями;
- ст. 331.1 – когда педагог не может работать по особым причинам;
- ст. 348.5 – если у спортсмена выявлены определённые нарушения;
- ст. 351.1 – когда у служащего, работающего с молодёжью, выявлены прошлые нарушения правового плана.
Также отстранение служащих предусмотрено довольно большим числом общефедеральных законов, регулирующих деятельность полиции, СК и других специализированных структур.
Как рассчитывается оплата, упомянутая в конце рассмотренной статьи?
Этот вопрос регулируется отдельной статьёй 157 ТК. В ней разобраны следующие нюансы оплаты простоя:
- его разновидности;
- принципы расчёта минимального размера оплаты периода простоя;
- специфика расчёта времени простоя для сотрудников творческих коллективов.
Также нужно заметить, что формулировка простоя содержится в ст. 72.2 ТК.