Работодатели должны помнить о том, что трудовые взаимоотношения регулируются не только ТК, но и отраслевыми соглашениями. Утверждаются они на федеральном уровне.
Где указаны порядок заключения, содержание и участники соглашений?
Понятие отраслевого соглашения
Понятие отраслевого соглашения (ОС) содержится в части 1 статьи 45 ТК РФ. Это правовой акт, который устанавливает правила социально-трудовых взаимоотношений, общие принципы экономического взаимодействия между работниками отрасли. Отраслевые соглашения могут регулировать следующие сферы:
- Порядок оплаты.
- Наличие гарантий.
- Выплату компенсаций.
- Предоставление льгот.
- Взаимные обязательства сторон.
Что устанавливает отраслевое (межотраслевое) соглашение?
Основанием для заключения ОС стал Указ Президента 212 от 15 ноября 1991 года. Он обязывает заключать соглашения между такими участниками, как:
- Государственные структуры.
- Представители сотрудников отрасли (профсоюзы).
- Представители работодателей.
Какие существуют требования к соглашению?
Соглашения могут регулировать следующие стороны трудовых взаимоотношений:
- Порядок увольнения и основания для него.
- Трудовой режим.
- Режим отдыха.
- Порядок получения дополнительного образования по профессии.
- Повышение квалификации.
- Участие трудящихся в управлении коммерческой структуры в рамках социального партнерства.
- Пенсионное страхование.
Содержание документа, согласно части 1 статьи 46 ТК РФ, устанавливается в соответствии с договоренностью всех участников. Как правило, ОС включает в себя перечень приложений. Они содержат следующие пункты:
- Тарифные сетки отрасли.
- Минимальные часовые ставки.
- Порядок выдачи надбавок и доплат.
- Порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет.
- Перечень специальностей, при которых полагается сокращенное рабочее время.
- Дополнительный отпуск.
Срок действия также зависит от договоренности, однако он не может превышать 3 лет. Данное ограничение установлено частью 2 статьи 48 ТК РФ. В некоторых случаях на основании части 2 статьи 48 ТК РФ, этот срок можно продлить до трех лет.
Разновидности отраслевых соглашений
Соглашения подразделяются на виды в зависимости от количества участников, которые заключали документ. Соглашения могут быть или двухсторонними, или трехсторонними. В статье 45 ТК РФ указано, что особенности документа определяются отраслью, подлежащей регулированию. Рассмотрим подробнее виды соглашений:
- Генеральное. Это внутренний акт предприятия. В его заключении федеральные органы участия не принимают.
- Федеральное. Такой документ устанавливает общие принципы взаимоотношений между работником и работодателем.
- Межрегиональное. Утверждает нормы на уровне нескольких субъектов РФ.
- Региональное. Соглашение регулирует взаимоотношения в рамках одного субъекта РФ.
- Территориальное. Нормативный акт устанавливает правила взаимодействия в рамках определенного муниципального образования.
- Прочие соглашения. К примеру, это могут быть документы, регламентирующие особенности социального партнерства.
Основное различие между соглашениями – уровни, на котором они принимаются.
Особенности разработки отраслевых соглашений
Порядок разработки документов, вне зависимости от их вида, регламентируется статьями 47 и 48 ТК РФ. Перед заключением соглашения нужно составить его проект. Порядок его разработки определяется частью 5 статьи 47 ТК РФ. Проект формируется комиссией. Его положения обговариваются с профсоюзом и работодателем.
Комиссия может уведомить работодателей, которые не участвуют в разработке, о начале работы по составлению соглашения. Если в организацию поступило такое уведомление, она обязана известить об этом профсоюз. Сделать это нужно в течение 30 дней. Если в ответ на уведомление не был предоставлен письменный аргументированный отказ, компания считается вступившей в сферу действия ОС.
Как уже упоминалось ранее, содержание документа определяется по соглашению сторон. На основании проекта формируется отраслевое соглашение. Вступает в действие оно с момента проставления подписей всех участников или с даты, которая указана в документе.
Максимальный срок действия соглашения с учетом продления – 6 лет. Продление действия предполагает составление дополнительного соглашения. Его требуется зарегистрировать в Федеральной службе по труду. Бумаге присваивается определенный регистрационный номер.
ВАЖНО! Условия, прописанные в отраслевом соглашении, не должны ухудшать положение трудящихся. В том случае, если на работников действует сразу несколько ОС, приоритетным является документ, предлагающий наилучшие условия для работников.
В отношении кого действует отраслевое соглашение?
ОС действует в отношении следующих лиц:
- Работодатели, которые входят в объединение, заключавшее соглашение. Если юридическое лицо вышло из объединения после оформления соглашения, оно не освобождается от наложенных обязательств.
- Работодатели, которые попросили объединение участвовать в заключении ОС, но при этом не входящие в него.
- Государственные структуры и органы местного самоуправления.
- Бюджетные организации, от имени которых составлялось соглашение.
ВАЖНО! Условия соглашения действуют в отношении всех сотрудников, которые служат у указанных работодателей.
Отраслевые соглашения и профсоюзы
В отраслевом соглашении можно указывать дополнительные условия, касающиеся функционирования профсоюзов. К примеру, работодателя можно обязать ежемесячно перечислять платежи в профсоюз на основании письменных заявлений трудящегося. Также отраслевые соглашения могут давать прочие гарантии профсоюзам:
- Предоставление члену профсоюза свободного времени с сохранением зарплаты для исполнения общественных обязанностей.
- Предоставление времени для прохождения учебы на курсах и семинарах.
- Беспрепятственное посещение профсоюзом рабочих мест для проверки соблюдения прав участников профессионального объединения.
Профсоюзы через отраслевые соглашения гарантируют:
- соблюдение интересов сотрудников;
- предоставление бесплатных консультаций;
- предоставление юридической помощи по трудовым вопросам;
- пользование собственностью профсоюза.
ВАЖНО! Регулирование этих сторон трудовых отношений отраслевыми соглашениями установлено Законом о профсоюзах.
Действующие отраслевые соглашения
На сегодняшний день на территории РФ действует более 60 отраслевых соглашений. Рассмотрим некоторые из отраслей, которые регулируются этими нормативными актами:
- Горно-металлургический комплекс.
- Угольная промышленность.
- Алмазно-бриллиантовый комплекс.
- Дорожное хозяйство.
- Нефтяная и газовая промышленность.
- Лесопромышленный комплекс.
- Агропромышленный комплекс.
- Производство никеля и драгметаллов.
- Лесное хозяйство.
- Организации ЖД-транспорта.
- Авиационная промышленность.
- Автомобильный и городской наземный транспорт.
- Морской транспорт.
- Образовательные учреждения.
- Судостроительная промышленность.
- Субъекты, которые находятся в ведении Минобразования.
- ФСБ.
- Субъекты уголовно-исполнительной системы.
- Машиностроительный комплекс и другие.
Соглашения, действующие в отношении этих отраслей, устанавливают дополнительные права для сотрудников. То есть ОС – это выгодно, прежде всего, для работников. Документ составляется с учетом специфики отрасли.