Для многих работников в России 13-я зарплата стала привычным бонусом, приятной премией по итогам года. Однако до сих пор это исключительно добрая воля работодателя. Но недавно появилась интересная инициатива: сделать выплату 13-й зарплаты не просто поощрением, а обязанностью.
Сегодня мы разберем ключевые детали этого предложения и обсудим, как оно может повлиять на работников и работодателей.
Кто предложил сделать 13-ю зарплату обязательной
Вопрос об обязательной 13-й зарплате зазвучал на официальном уровне благодаря председателю партии «Справедливая Россия — За правду» Сергею Миронову. Именно он стал инициатором этой идеи, направив в преддверии Нового года официальное обращение к премьер-министру Михаилу Мишустину.
В письме, адресованном главе правительства, содержится четкое предложение: внести в Трудовой кодекс норму, обязывающую всех работодателей выплачивать тринадцатую заработную плату. Как отмечается в документе, выплата должна быть произведена не позднее 20 декабря каждого года.
Текст обращения лаконичен, но предельно конкретен: «Прошу вас оценить данное предложение о внесении в Трудовой кодекс России нормы, обязывающей работодателя выплачивать тринадцатую заработную плату сотрудникам, и дать ответ в установленные законодательством сроки».
Чем обосновывается предложение
Как отмечается, на данный момент поощрение сотрудников в виде 13-й зарплаты полностью зависит от желания работодателя. В соответствии с нормами Трудового кодекса, такая мера является добровольной. Это означает, что даже в успешных компаниях работники могут остаться без дополнительной премии.
Однако предложение сделать выплату обязательной для всех работодателей выглядит вполне обоснованным:
- Во-первых, дополнительное денежное поощрение могло бы не только повысить мотивацию сотрудников, но и увеличить их производительность. В условиях кадрового дефицита такая мера становится особенно актуальной.
- Во-вторых, тринадцатая зарплата помогла бы многим семьям с невысокими доходами организовать новогодние праздники, отдых и подарки. Как подчеркивается в обращении, дополнительные средства способны стать важной поддержкой для российских семей, улучшив их благосостояние в конце года.
Отмечается! Ситуация с премиями в последние годы подтверждает востребованность подобных мер. По данным опросов сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», в 2022 году лишь 37% работодателей выплачивали новогодние премии. Из них 21% награждали всех сотрудников, а 16% делали это выборочно. В то же время большая часть компаний (63%) полностью отказалась от каких-либо поощрений.
В свою очередь, осенью 2023 года исследование hh.ru показало, что тринадцатую зарплату в России получают только 13% работников. Чаще всего такие выплаты практиковались в сферах закупок, инвестиций и консалтинга — около 61% компаний в этих отраслях поощряли сотрудников. В то же время на отсутствие премий жаловались работники туризма, ресторанного бизнеса, медицины, а также рекламы и PR.
По мнению же инициатора, обязательная 13-я зарплата могла бы устранить региональные и отраслевые дисбалансы, гарантировав работникам справедливое вознаграждение независимо от сферы деятельности и места проживания.
Юридические аспекты и особенности выплаты 13-й зарплаты
С точки зрения законодательства, 13-я зарплата рассматривается как форма поощрения за труд и облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Ответственность за расчет и перечисление налога лежит на работодателе, так как премия является частью заработной платы. Однако название «13-я зарплата» скорее условное. В некоторых организациях ее размер может быть меньше месячного оклада и зависит от правил, прописанных в трудовом договоре или коллективном соглашении.
В свою очередь, факторы, влияющие на размер и порядок выплаты следующие:
- Трудовой договор и коллективные соглашения. В документах компании обычно закреплены порядок и условия начисления премий. Это могут быть как фиксированные суммы, так и выплаты, зависящие от прибыли организации или личных успехов сотрудника. Если 13-я зарплата прописана в трудовых или коллективных соглашениях, работодатель обязан выплатить ее в установленные сроки.
- Внутренние нормативные акты. Если компания официально закрепила у себя практику предновогодних премий, это становится обязательным для выполнения. В случае невыполнения обязательств сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.
- Варианты сроков выплаты. Компании подходят к этому вопросу по-разному. Некоторые выдают бонус вместе с декабрьским окладом, подчеркивая связь с завершением года. Другие предпочитают производить выплаты в январе, что может быть связано с учетом финансовых результатов или бюджетного планирования.
В свою очередь, для многих работников наличие 13-й зарплаты является важным аргументом при выборе работы. Компании, предлагающие обязательные предновогодние премии, получают конкурентное преимущество на рынке труда. Это особенно актуально в условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов.
Таким образом, закрепление 13-й зарплаты на уровне трудового законодательства может устранить неравенство между работниками разных отраслей и регионов, сделав такую выплату не просто поощрением, а гарантией для каждого сотрудника.