В Государственную Думу внесен новый законопроект — проект федерального закона N 665857-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации», который может существенно облегчить жизнь работающим мамам. Предлагается давать дополнительный выходной раз в два месяца женщинам, воспитывающим детей младше семи лет. Эта инициатива направлена на поддержку семей с маленькими детьми и улучшение условий труда для матерей.
В сегодняшней статье мы расскажем о ключевых положениях законопроекта, его преимуществах и возможных последствиях для работающих мам и их работодателей.
Положения законопроекта о дополнительных выходных для матерей
Депутаты предлагают дополнить Трудовой кодекс Российской Федерации новой статьей, которая обеспечит дополнительную поддержку работающим матерям с детьми младше семи лет. Введение этой меры направлено на создание более комфортных условий для матерей, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием маленьких детей. Рассмотрим ключевые положения данного законопроекта:
- Предоставление дополнительного выходного дня. Законопроект предусматривает, что женщина, имеющая ребенка в возрасте до семи лет, по ее письменному заявлению, должна получить дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в два месяца. Это нововведение позволит матерям больше времени уделять своим детям, что особенно важно в раннем возрасте, когда дети требуют повышенного внимания и заботы.
- Возможность накопления и использования дней подряд. Одним из важных аспектов законопроекта является возможность накопления дополнительных выходных дней. Женщина сможет использовать до шести таких дней подряд однократно в течение календарного года. Это означает, что мать сможет спланировать свой отпуск таким образом, чтобы провести больше времени с ребенком, например, в период болезни или во время школьных каникул.
- Согласование с работодателем. График предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней необходимо согласовывать с работодателем. Это важное условие, которое позволит учитывать интересы как работника, так и работодателя, обеспечивая при этом бесперебойное выполнение рабочих обязанностей. Работодатель, в свою очередь, сможет заранее планировать рабочий процесс и избежать возможных сбоев.
- Оплата выходного дня. Оплата дополнительного выходного дня будет производиться в размере среднего заработка. Это гарантирует, что женщина не понесет финансовых потерь, воспользовавшись своим правом на дополнительный выходной. Такое решение направлено на поддержку семейного бюджета и стимулирование женщин к использованию предоставленных возможностей для ухода за детьми.
- Установление порядка предоставления. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установит Правительство Российской Федерации. Это позволит детально проработать все аспекты реализации данной меры и обеспечить ее эффективное применение на практике. Правительство определит конкретные процедуры и механизмы, которые помогут избежать возможных недоразумений и конфликтов между работниками и работодателями.
Таким образом, предложенные депутатами изменения в Трудовой кодекс РФ направлены на улучшение условий труда для матерей с маленькими детьми, обеспечение их права на дополнительный отдых и уход за ребенком. Введение этих мер будет способствовать поддержке семей и повышению качества жизни работающих матерей.
Пояснительная записка к законопроекту
В пояснительной записке к законопроекту говорится о важности проведения регулярных медицинских осмотров для детей до шести лет. В соответствии с Порядком проведения профилактических медосмотров несовершеннолетних, утвержденным приказом Минздрава России от 10 августа 2017 года № 514н, дети в первые годы жизни должны проходить осмотры врачей неоднократно и регулярно. Эти осмотры включают в себя широкий спектр лабораторных и других медицинских исследований, что требует обязательного сопровождения ребенка взрослыми.
Отмечается! Зачастую, именно матери берут на себя ответственность за сопровождение детей на такие осмотры. Однако, в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации нет положений, которые позволяли бы работающей женщине взять один или два будних дня для сопровождения ребенка на медосмотр. Это создает значительные неудобства для родителей, вынужденных выбирать между работой и заботой о здоровье ребенка.
Чтобы решить эту проблему, был разработан новый законопроект. Он предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, которые позволят матерям детей младше семи лет получать дополнительный оплачиваемый выходной день один раз в два месяца. Это нововведение позволит родителям более гибко планировать свое время и уделять больше внимания здоровью своих детей без ущерба для работы.
Резюмируя, данный законопроект направлен на улучшение условий для работающих родителей, что, в свою очередь, будет способствовать повышению уровня медицинского обслуживания детей и обеспечению их здоровья и благополучия.