Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Поправки в Трудовой кодекс: МРОТ как минимальный оклад

106

Депутаты представили законопроект в Госдуму, который направлен на изменение норм Трудового кодекса Российской Федерации, касающихся минимального размера заработной платы.

Отметим, что на данный момент, согласно ТК РФ, зарплата работника, который отработал полную норму рабочего времени и выполненные трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Также установлено, что зарплата работника, находящегося в трудовых отношениях с работодателем в регионе, где действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже установленного размера в этом регионе.

Предложенные депутатами поправки направлены на уточнение этих норм. Более подробно об изменениях мы расскажем в данном материале.

Предложенные изменения: гарантированный минимум заработной платы

Предлагается внести изменения в Трудовой кодекс, устанавливающие, что минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимальной тарифной ставки или оклада не может быть ниже уровня минимальной оплаты труда (МРОТ).

Отмечается! Эти изменения распространяются как на работников в целом, так и на тех, кто работает на территории конкретного региона Российской Федерации. Таким образом, гарантированный минимум заработной платы будет привязан к установленному МРОТ для соответствующего региона.

Предполагается, что эти изменения будут применимы в случае, если работник выполнил полную норму рабочего времени и выполненные трудовые обязанности за определенный период.

Чем вызваны изменения: восстановление минимальных госгарантий заработной платы

Предложенные поправки направлены на восстановление минимальных государственных гарантий заработной платы, которые ранее были утрачены. Ранее, до 2007 года, часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса РФ определяла, что размер тарифной ставки (оклада) не может быть ниже установленного МРОТ.

Однако после вступления в силу Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ данная норма была признана утратившей силу. В результате в Трудовом кодексе осталось лишь указание о том, что заработная плата работника, который полностью отработал установленное время и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Предлагаемые поправки направлены на восстановление прежних государственных гарантий, обеспечивая, что размер тарифной ставки или оклада не будет опускаться ниже МРОТ. Это обеспечит более справедливое и минимальное вознаграждение за труд и поможет предотвратить его снижение ниже установленного уровня.

Цели законопроекта: обеспечение справедливой оплаты труда

Законопроект выдвигает цель гарантировать, что минимальный размер тарифной ставки или оклада работника не опускается ниже уровня МРОТ. Эти показатели являются базой для определения заработной платы и формируют основу для любой системы оплаты труда.

Авторы выделяют, что установление привязки к МРОТ именно для тарифных ставок и окладов является справедливым, поскольку они служат основой для определения заработной платы. Однако это не означает, что вся заработная плата будет зависеть только от МРОТ. Она может включать дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, основанные на:

  • квалификации работника;
  • сложности осуществляемой деятельности;
  • условиях работы;
  • других факторах.

Цель законопроекта заключается в обеспечении минимального уровня оплаты труда, который соответствует установленному МРОТ, и предотвращении возможности снижения оплаты ниже этого уровня.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке