В современных трудовых отношениях заключение срочного договора становится все более актуальным. Однако важно учитывать, что оформление временного трудового договора должно происходить в соответствии с установленными законодательством правилами. В данном материале мы рассмотрим ключевые нюансы этого процесса и выделим важные аспекты, которые помогут избежать ошибок и обеспечат соблюдение прав обеих сторон — как работодателя, так и работника.
Основные моменты заключения срочного трудового договора
Срочный трудовой договор используется в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок — как правило, это связано с особенностями предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако его оформление требует соблюдения ряда ключевых условий, чтобы договор был заключен законно и защищал права обеих сторон.
Во-первых, важно понимать, что срочный трудовой договор не может быть заключен на произвольный период, как это иногда предполагают. Закон устанавливает максимальный срок такого договора — не более 5 лет. Это означает, что если характер работы предполагает более длительный период, то договор следует заключать на неопределенный срок, либо переоформлять его по истечении пятилетнего срока.
В свою очередь, окончание действия срочного трудового договора также должно быть четко определено:
- конкретной датой (например, «до 31 декабря 2025 года»);
- истечением оговоренного календарного срока (например, «на период с июня по октябрь»);
- достижением конкретного события (например, «до возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком»);
- завершением заранее установленного объема работы, когда конкретную дату окончания определить невозможно.
Кроме того, существуют строгие правила по продлению срочного трудового договора, которые допускают такую возможность лишь в исключительных случаях. Так, например, трудовой договор может быть продлен, если сотрудница, занятая на временной работе, предоставляет справку о беременности — это дает ей право на продление договора до окончания беременности и периода отпуска по уходу за ребенком.
Подобные исключения также предусмотрены для преподавателей, которых избирают по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава.
Продление срочного трудового договора и выплаты при его завершении
Работник, трудовой договор с которым завершается по истечении его срока, сохраняет право на все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В первую очередь, это заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсация за неиспользованный отпуск и другие установленные законом выплаты. Такое право сохраняется даже в случае, если сотрудник проработал в организации на временной основе (информация Роструда от 17.10.2024).
При этом общим правилом является невозможность продления срочного трудового договора. Исключения же допускаются только в особых случаях:
- работодатель обязан продлить действие трудового договора с работницей, если она представила письменное заявление с просьбой о продлении и медицинскую справку, подтверждающую беременность. В этом случае договор продлевается до окончания беременности или, если сотрудница решит взять отпуск по беременности и родам, до его завершения;
- еще одно исключение касается научных сотрудников. Срочный договор может быть продлен с научным работником, если он был повторно выбран по конкурсу на ту же должность. При этом продление оформляется дополнительным соглашением, и срок обновленного договора не может превышать предельных пяти лет.
Интересной особенностью является временный перевод спортсмена к другому работодателю на срок до одного года. При этом действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается, а по завершении срока перевода возобновляется. Этот порядок позволяет учитывать спортивные интересы и карьерные потребности спортсмена, не разрывая его текущий трудовой договор.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным
Если в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Это значит, что работник получает все гарантии и права, предусмотренные для сотрудников, трудовые отношения с которыми оформлены без временных ограничений.
Важно понимать! Объявить такой договор срочным невозможно даже при наличии договоренности между сторонами.
Законодательство также ограничивает использование срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления обязательных прав и гарантий. Так, запрещается:
- заключать срочные трудовые договоры исключительно ради снижения объема прав, положенных работникам с бессрочным трудовым договором. Это правило служит защитой прав временных сотрудников, исключая ситуации, когда временные договоры используются работодателями для обхода трудовых обязанностей;
- неоднократное заключение срочных договоров на короткие сроки для выполнения одной и той же работы может привести к признанию трудового договора бессрочным. Если работодатель прибегает к такому методу, судебная практика допускает возможность признания трудовых отношений постоянными, так как фактически работник выполняет одну и ту же функцию без перерывов.
Подобное последствие возникает и в случаях, когда с сотрудником заключаются несколько срочных трудовых договоров подряд на ту же должность, но для выполнения отдельных этапов одного и того же вида работ. Таким образом, обоснованность использования срочного трудового договора может быть пересмотрена в судебном порядке, если выявлено его применение не по назначению.