Трудовой кодекс четко устанавливает перечень нерабочих праздничных дней, включая новогодние каникулы, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, и День народного единства. Однако, если эти дни приходятся на выходные, отдых переносится на ближайший рабочий день. Тем не менее, иногда сотрудникам приходится трудиться в праздничные дни по различным причинам, например, в случае чрезвычайных ситуаций на работе. В таких случаях трудовое законодательство предусматривает компенсацию для работников.
Сегодня мы расскажем, какая компенсация может быть предоставлена работникам за труд в праздничные дни, и как выбрать между финансовой компенсацией и предоставлением дополнительных выходных.
Двойная компенсация или дополнительные выходные: право выбора работника
Согласно ТК РФ работнику, отработавшему в праздничные дни, предоставляется право самостоятельно выбрать форму компенсации – получение денежного вознаграждения или предоставление дополнительных выходных. В случае, если сотрудник предпочитает дополнительный день отдыха вместо отработанного в праздник, работа в этот день оплачивается по обычному тарифу и за день отдыха дополнительная оплата не предусмотрена.
Альтернативно, работник может выбрать оплату праздничного дня не менее чем в двойном размере:
- расчет производится на основе одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день входит в пределы месячной нормы рабочего времени;
- если же отработка превышает установленную норму, оплата должна быть не менее чем в двойном размере.
Важно отметить! В расчет заработной платы включаются не только тарифная часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Свобода выбора и равенство перед законом в вопросах компенсации за работу в праздники
Согласно трудовому законодательству работник имеет право самостоятельно определить форму компенсации за работу в праздничные дни:
- денежная выплата;
- предоставление дополнительного выходного дня.
При этом недопустимо создавать препятствия для работника в этом выборе. Анастасия Колодяжная из Университета имени О.Е. Кутафина подчеркнула, что любые попытки работодателя воздействовать на решение работника могут рассматриваться как дискриминация в сфере труда.
Стоит отметить! Ограничений по накоплению дополнительных выходных дней нет. Работник может использовать их подряд, если это не противоречит интересам предприятия и согласовано с работодателем.
Колодяжная также уточнила, что порядок предоставления дополнительных дней отдыха может быть зафиксирован в трудовом договоре. Однако стоит помнить, что основные условия должны соответствовать требованиям законодательства. В большинстве случаев такие вопросы регулируются локальными нормативными актами предприятия, которые не должны противоречить общим нормам и принципам трудового законодательства.
Ответственность за нарушение законодательства по оплате труда в праздничные дни
Работодатели, не соблюдающие законные требования по оплате труда в праздничные дни, могут быть подвергнуты административной ответственности. Согласно КоАП РФ:
- должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
- юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.
За повторные нарушения предусмотрена более высокая ответственность.
В случае нарушения работодателем правил, сотруднику гарантировано право на получение всей задолженности по зарплате за работу в праздники, а также возможность требовать компенсацию морального вреда.
Важно отметить! Упомянутые гарантии применяются к трудовым отношениям и не распространяются на договоры гражданско-правового характера, такие как договоры с самозанятыми. Поэтому работники, заключившие договоры такого рода, могут не рассчитывать на компенсацию в случае нарушения правил оплаты труда в праздничные дни.