Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Работа в праздники: компенсация деньгами или дополнительные выходные

96
Ведущий рубрики
Колеватов Денис Денисович
Практикующий юрист
Ведущий рубрики «Занимательно»

Трудовой кодекс четко устанавливает перечень нерабочих праздничных дней, включая новогодние каникулы, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, и День народного единства. Однако, если эти дни приходятся на выходные, отдых переносится на ближайший рабочий день. Тем не менее, иногда сотрудникам приходится трудиться в праздничные дни по различным причинам, например, в случае чрезвычайных ситуаций на работе. В таких случаях трудовое законодательство предусматривает компенсацию для работников.

Сегодня мы расскажем, какая компенсация может быть предоставлена работникам за труд в праздничные дни, и как выбрать между финансовой компенсацией и предоставлением дополнительных выходных.

Двойная компенсация или дополнительные выходные: право выбора работника

Согласно ТК РФ работнику, отработавшему в праздничные дни, предоставляется право самостоятельно выбрать форму компенсации – получение денежного вознаграждения или предоставление дополнительных выходных. В случае, если сотрудник предпочитает дополнительный день отдыха вместо отработанного в праздник, работа в этот день оплачивается по обычному тарифу и за день отдыха дополнительная оплата не предусмотрена.

Альтернативно, работник может выбрать оплату праздничного дня не менее чем в двойном размере:

  • расчет производится на основе одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день входит в пределы месячной нормы рабочего времени;
  • если же отработка превышает установленную норму, оплата должна быть не менее чем в двойном размере.

Важно отметить! В расчет заработной платы включаются не только тарифная часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Свобода выбора и равенство перед законом в вопросах компенсации за работу в праздники

Согласно трудовому законодательству работник имеет право самостоятельно определить форму компенсации за работу в праздничные дни:

  • денежная выплата;
  • предоставление дополнительного выходного дня.

При этом недопустимо создавать препятствия для работника в этом выборе. Анастасия Колодяжная из Университета имени О.Е. Кутафина подчеркнула, что любые попытки работодателя воздействовать на решение работника могут рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Стоит отметить! Ограничений по накоплению дополнительных выходных дней нет. Работник может использовать их подряд, если это не противоречит интересам предприятия и согласовано с работодателем.

Колодяжная также уточнила, что порядок предоставления дополнительных дней отдыха может быть зафиксирован в трудовом договоре. Однако стоит помнить, что основные условия должны соответствовать требованиям законодательства. В большинстве случаев такие вопросы регулируются локальными нормативными актами предприятия, которые не должны противоречить общим нормам и принципам трудового законодательства.

Ответственность за нарушение законодательства по оплате труда в праздничные дни

Работодатели, не соблюдающие законные требования по оплате труда в праздничные дни, могут быть подвергнуты административной ответственности. Согласно КоАП РФ:

  • должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
  • юридические лица — от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторные нарушения предусмотрена более высокая ответственность.
В случае нарушения работодателем правил, сотруднику гарантировано право на получение всей задолженности по зарплате за работу в праздники, а также возможность требовать компенсацию морального вреда.

Важно отметить! Упомянутые гарантии применяются к трудовым отношениям и не распространяются на договоры гражданско-правового характера, такие как договоры с самозанятыми. Поэтому работники, заключившие договоры такого рода, могут не рассчитывать на компенсацию в случае нарушения правил оплаты труда в праздничные дни.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке
КонсультантПлюс на 2 дня
Бесплатный доступ