БПЛА летят в склады маркетплейсов, где работают люди. К сожалению, не только туда. И, к сожалению, без вреда здоровью работников не обходится. Вот только с травмами при атаке беспилотников есть один тонкий момент: его запускает не работодатель, но человек получает ранение прямо во время работы.
Ну а в сегодняшнем материале мы разберем, когда такое ранение признают производственной травмой, что обязан оформить работодатель и на какие выплаты может рассчитывать пострадавший.
Считается ли ранение при атаке БПЛА производственной травмой
Начнем со статьи 227 Трудового кодекса. Она требует расследовать травмы от взрывов, разрушения зданий и других внешних факторов, если последствия привели к переводу на другую работу, временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.
Но значение имеют и обстоятельства, при которых получено ранение. Так, несчастный случай может быть связан с производством, если работник пострадал:
- в рабочее время на территории работодателя или в другом месте выполнения работы;
- при исполнении поручения, в командировке или служебной поездке;
- во время движения на транспорте работодателя;
- при других правомерных действиях в интересах компании.
Проще говоря, главный вопрос звучит так: был ли человек в момент атаки связан с выполнением работы? Если да, происшествие нужно расследовать. А то, что удар нанесли третьи лица, еще не означает, что случай не связан с производством.
Атака БПЛА и производственная травма не исключают друг друга. Окончательную квалификацию дает комиссия после расследования, а не руководитель устным решением.
А вот ранение по дороге на работу на личной машине или в обычном общественном транспорте, по идее, не будет производственным. Исключение возможно, например, при поездке на транспорте работодателя или выполнении служебного поручения.
Отметим, что в классификаторе приказа Минтруда России № 223н отдельно указаны повреждения в результате противоправных действий других лиц и при чрезвычайных ситуациях.
Связь с работой и вина работодателя — не одно и то же
Здесь важно разделить два вопроса. Для признания травмы производственной оценивают ее связь с работой. А вот при взыскании морального вреда суд проверяет нарушения компании: оценивала ли она известный риск и приняла ли доступные меры безопасности.
Иначе говоря, работодатель не управлял беспилотником, но ссылка на теракт или «непреодолимую силу» сама по себе не отменяет расследование и страховые выплаты.
Что обязан сделать работодатель после атаки
Общие обязанности закрепляет статья 228 ТК РФ. Прежде всего работодатель организует первую помощь и доставку пострадавшего к медикам. Кроме того, он должен остановить дальнейшее воздействие опасности, зафиксировать обстановку и начать расследование. В частности, при групповом, тяжелом или смертельном случае в течение суток извещают инспекцию труда, прокуратуру и СФР.
Важно: уголовное дело по факту атаки не заменяет расследование несчастного случая. Это два самостоятельных процесса.
Статья 214 ТК РФ требует управлять профессиональными рисками. Но единого списка мер при атаке БПЛА нет: учитывают место, частоту тревог, предупреждения и возможности компании.
Кто определяет тяжесть повреждений
Работодатель запрашивает заключение по форме № 315-1/у. Она действует с 1 сентября 2025 года по приказу Минздрава № 196н. В документе указывают диагноз и тяжесть, которую определяют по приказу № 160.
Кстати, выписка из больницы не заменяет заключение о тяжести: от него зависят состав комиссии и срок расследования.
Как проходит расследование
Для легкого случая создают комиссию минимум из трех человек. А вот отвечавшего за безопасность участка руководителя в нее не включают. При тяжелой травме участвуют инспектор труда, представитель СФР и другие лица.
Сроки установлены статьей 229.1 ТК РФ:
- 3 календарных дня — для легкого несчастного случая;
- 15 календарных дней — для тяжелого, группового или смертельного случая;
- один месяц со дня заявления пострадавшего — если о происшествии вовремя не сообщили либо нетрудоспособность наступила позднее.
Однако расследование могут продлить из-за экспертиз, следствия или суда. Если затянулось расследование чрезвычайной ситуации, комиссия по согласованию с Рострудом и СФР может оформить промежуточный акт Н-1ЧС. Но для каждого ранения от БПЛА эта форма не обязательна.
Какой документ должны выдать работнику
Если случай связан с производством, комиссия составляет акт по форме Н-1. В свою очередь, работодатель выдает экземпляр пострадавшему в течение трех календарных дней после расследования.
В акте фиксируют обстоятельства, причины и нарушения. Документ направляют в СФР: он подтверждает страховой характер происшествия.
Какие выплаты положены пострадавшему
После признания случая производственным применяют Федеральный закон № 125-ФЗ.
Во-первых, больничный оплачивают в размере 100% среднего заработка независимо от стажа. С 1 февраля 2026 года максимум за полный календарный месяц составляет 503 156 рублей 64 копейки.
Во-вторых, если медико-социальная экспертиза (МСЭ) установит стойкую утрату профессиональной трудоспособности, СФР назначит единовременную и ежемесячную выплаты. Их размер зависит от процента утраты. С 1 февраля 2026 года максимумы составляют:
- 163 596 рублей 34 копейки — для единовременной выплаты;
- 125 789 рублей 16 копеек в месяц — для ежемесячной выплаты.
Кроме того, СФР оплачивает предусмотренную программой реабилитацию. Актуальные суммы приводит Социальный фонд России.
Единовременная и ежемесячная выплаты положены не при каждом ранении. Для их назначения МСЭ должна установить стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Отдельно работник вправе требовать с работодателя компенсацию морального вреда. Как правило, суд учитывает тяжесть травмы, лечение и нарушения компании, а фиксированной суммы нет.
Что говорят суды о травмах при атаке БПЛА
Массовой практики пока нет. Однако первые решения уже показывают общий подход.
Так, сотрудница вокзала Курска пострадала от осколков стекла при атаке в августе 2023 года. Последствия происшествия квалифицировали как производственную травму. Суд взыскал с РЖД 250 тыс. рублей компенсации морального вреда. Об этом сообщало ТАСС со ссылкой на Объединенную пресс-службу судебной системы Курской области.
А в Белгородской области беспилотник атаковал автобус на маршруте Ракитное — Семейное. Водитель получил минно-взрывную травму и утратил 30% профессиональной трудоспособности. Работодатель настаивал, что произошедшее стало обстоятельством непреодолимой силы и компания не должна за него отвечать.
Однако суд установил, что водителя не обеспечили средствами оповещения о приближении беспилотников, бронежилетом и каской. В итоге с предприятия взыскали 400 тыс. рублей компенсации морального вреда. Обстоятельства дела приводит Daily Storm.
Что важно: сама атака БПЛА не исключает признания травмы производственной и взыскания компенсации. Если же спор касается вины работодателя, суд оценивает, мог ли он учесть известный риск и какие меры принял для защиты сотрудника.
Поэтому каждое дело зависит от обстоятельств. Для предприятия вдали от районов регулярных атак и для перевозчика, который направляет работника по маршруту рядом с границей, оценка может быть разной.
Что делать, если работодатель не расследует травму
Прежде всего письменно потребуйте расследования. Приложите медицинские документы, фотографии, сведения о свидетелях, график смены, путевой лист или служебное задание.
Дальше действовать лучше по порядку:
- Получите выписку из больницы и сохраните все документы о лечении.
- Запросите сведения о комиссии и ходе расследования.
- Потребуйте акт Н-1 либо письменное решение о признании случая непроизводственным.
- При отказе направьте жалобу в государственную инспекцию труда.
- Если спор не разрешен, обратитесь в суд.
По статье 231 ТК РФ инспекция рассматривает разногласия по расследованию и квалификации, а ее решение можно обжаловать в суде.
Если работодатель скрыл происшествие, это еще не закрывает вопрос. Несчастный случай, о котором не сообщили вовремя, расследуют по заявлению пострадавшего в течение одного месяца.
Наконец, не смешивайте требования: статус травмы нужен для страхового обеспечения, а моральный вред взыскивают отдельно.
Главное: ранение при атаке БПЛА может быть производственной травмой. Работодатель обязан провести расследование и передать документы в СФР, а его ответственность зависит от принятых мер безопасности.