Статья 228 ТК описывает обязанности нанимателя при несчастном случае, отвечающем признакам, перечисленным в ст. 227. Она носит императивный характер.
Характеристика ст. 228 ТК
В её начале говорится, что при несчастном случае, попадающем под признаки, прописанные в ст. 227, наниматель или его представитель должен произвести ряд действий, перечень которых носит открытый характер. Так, он должен:
- экстренно организовать медпомощь пострадавшему и в случае нужды его транспортировку во врачебное учреждение;
- предпринять соответствующие экстренные меры по предотвращению дальнейшего развития ЧС;
- обеспечить сохранность обстановки в том виде, в каком она была на момент происшествия, для расследования – при условии, что это не несёт угрозу окружающим лицам и не ведёт к новым ЧП; при невозможности обеспечения сохранности – принять меры для её фиксации (сфотографировать, составить профильные схемы и т.д.);
- экстренно проинформировать о происшествии соответствующие структуры, перечисленные в настоящем ТК и иных источниках; при тяжёлом несчастном случае, в т.ч. повлёкшим смерть пострадавшего, – его родственников;
- принять другие меры, нужные для организации корректного расследования несчастного случая и его оформления, в соответствии с главой 36 ТК.
Разобранная статья указывает, что при происшествии, попадающем под критерии, перечисленные в ст. 227 ТК, наниматель или уполномоченные им лица должны немедленно осуществить ряд мероприятий. Причём список этих мероприятий имеет открытый характер.
Вопросы по положениям ст. 228 ТК
На какие положения ТК опирается данная статья?
В первую очередь она ориентируется на положения ст. 227 – именно в ней перечислены признаки, позволяющие отнести происшествие к несчастному случаю, попадающему под действие гл. 36. Например, в ней указаны признаки, относящиеся к:
- пострадавшему лицу;
- месту, где произошло происшествие;
- промежутку времени, когда оно совершилось;
- характеру травм, полученных пострадавшим.
Только совокупность этих признаков, причём в ряде ситуаций подтверждённых соответствующими документами, позволяет классифицировать происшествие именно как несчастный случай на производстве, нуждающийся в соответствующем расследовании и учёте.
Также её положения близки со статьями 22 и 212 – в них среди других обязанностей нанимателя упоминаются и те, которые прописаны в комментируемой статье.
На какие документы нужно ориентироваться при расследовании, упомянутом в данной статье?
В расследовании происшествий, о которых говорит эта статья, используется Постановление Минтруда № 73 от 24.10.02. В первом приложении к этому Постановлению перечислены девять форм документов, которые нужно заполнить в надлежащем порядке в ходе расследования и по его результатам.
Во втором приложении указаны основные принципы, которых необходимо придерживаться в данных расследованиях. Они касаются:
- деятельности специальной комиссии, созданной для расследования;
- нюансов, в которых нужно разбираться при его проведении;
- особенностей расследования в различных обстоятельствах;
- правил оформления необходимой документации и т.д.
А в ситуации профзаболевания руководящим документом является Постановление Правительства № 967 от 15.12.00. Оно содержит порядок действий при обнаружении профзаболевания, правила его расследования, оформления итогов и иные подобные моменты.
Мероприятия, перечисленные в этой статье, обязательны для всех несчастных случаев?
Они необходимы, если эти случаи попадают под признаки, перечисленные в ст. 227 ТК. Также они носят общий характер, т.е. они обязательны к применению нанимателем, независимо от отраслевых и иных особенностей происшествия. Они не отменяют иных действий, которые наниматель и его менеджеры могут предпринять исходя из конкретной обстановки, воздействующих факторов и предписаний соответствующих документов.