Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Госдума обновила правила приостановки трудовых договоров

221

Трудовой договор с госслужащим приостановят на время пребывания сотрудника в зоне СВО и на прилегающих территориях в качестве военнослужащего. Действие срочного служебного контракта возобновят в дату приезда гражданина.

Власти решили подкорректировать правила приостановки действия трудовых договоров. Изменения распространятся на служебные контракты, которые заключены с госслужащими, покинувшими пост в вынужденном порядке, например, по мобилизации.

Новый порядок приостановки трудовых договоров

Совет Госдумы рассматривает правки к ст. 12.1 ФЗ № 58 в отношении государственной службы определенной категории работников. Так, в первом пункте проекта изменений власти сообщили, что срок действия трудового договора будут приостанавливать на время отсутствия работника. При этом согласно второму пункту, причиной покидания рабочего места в такой ситуации может быть:

  • уход в армию по мобилизации;
  • отправка в СВО, если сотрудник находится в запасе;
  • в добровольном порядке.

При таких обстоятельствах течение срочного трудового договора продолжит действовать с момента ухода служащего в армию РФ. Но как только человек выполнит воинские задачи и вернется на гражданскую службу, на него вновь возлагаются рабочие обязанности. Напомним, у сотрудника есть 3 месяца после возвращения для восстановления и отдыха.

Если госучреждение запланировало уволить служащего в период с 21.09.2022 по 01.01.2023 из-за призыва в армию по мобилизации, по возрасту или в добровольном порядке, то это решение признают недействительным на основании п. 4 ст. 5 ФЗ № 472.

Исключение

Однако здесь не обошлось без исключений. В первую очередь отметим, что увольнение неизбежно при упразднении государственного органа или утере его полномочий. Что же касается непосредственно служащих, покинувших рабочие места, то в абз. 7 п. 5 ст. 12.1 ФЗ № 58 сенаторы добавили три вида трудовых договоров, при которых течение последних продлится:

  • контракт заключен на срок до 1 года включительно;
  • согласно условиям договора, у гражданина ограничено время исполнения задач;
  • договор заключен на период замещения основного сотрудника, за которым сохраняется место работы.

И если за этот период течение срочного контракта закончится, то служащий автоматически потеряет должность. В таком случае руководитель вправе нанять другого гражданина на замещение или постоянную работу.

Но это правило распространяется только на срочные правоотношения, которые возникли с 24.02.2022. Причем после окончания срока действия контракта уволенный госслужащий имеет льготное право вернуться на прежнюю должность в этом же учреждении.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    31 мая 2023 в 16:23

    Пока налогоплательщики только учатся работать по такой схеме, поэтому штрафов нет. А как время пройдет,...

    ИП на УСН доходы
  • Гость_8750
    31 мая 2023 в 15:12

    Да, уведомление не отправила)

    ИП на УСН доходы
  • Редактор Мария Власова
    31 мая 2023 в 12:43

    МРОТ на федеральном уровне еще не увеличили. А только после этого региональные органы власти принимают...

    Повышение МРОТ с 1 июля 2023 года
  • Редактор Мария Власова
    31 мая 2023 в 12:40

    Уведомление не отправили? Пока штрафа за это нет, но в будущем будут применять штрафные санкции.

    ИП на УСН доходы
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке