Власти предложили внести очередные поправки в ФЗ № 79, который регулирует гражданскую госслужбу. Сами нововведения коснутся перевода служащего на другие должности по его требованию либо по инициативе работодателя, что отражено в п. 3 ст. 1 проекта изменений. Предположительная дата вступления закона в силу не утверждена, но планируется использовать корректировки спустя 3 месяца после опубликования закона.
Предполагаемые изменения в законе о госслужбе
Согласно проекту ФЗ № 506049-8, в особых случаях переводить работников госорганов и муниципальных учреждений планируют без конкурса. К таким ситуациям Госдума отнесла перевод с заключением срочного договора, на замещающую должность, также от конкурса освобождены госслужащие, состоящие в кадровом резерве. В остальных случаях законом предусмотрен конкурс.
Кроме того, власти хотят уточнить правила корректировки условий служебного контракта и проведения служебных проверок. Так, по стандарту проверка не должна длиться дольше 2 календарных месяцев. Сейчас же максимальный срок процедуры составляет 30 рабочих дней. Однако надзорные органы могут продлить период при возникновении особых обстоятельств.
Согласно п. 12 ст. 1 проекта изменений, наниматель вправе уволить госслужащего из-за невозможности перевода на другую должность по причине ее отсутствия либо при отказе увольняемого от предложенной вакансии только с согласия работника.
Дополнительно отметим, порядок проведения служебной проверки уполномоченные органы обязаны устанавливать в соответствии с нормативными актами, внося изменения в учредительные документы.
Действия сторон при увольнении
Также Госдума предложила дополнить перечень действий работника, увольняемого с госслужбы. Таким образом, статью 28 ФЗ № 79 дополнят следующими положениями:
- Представитель нанимателя обязан выдать трудовую книжку госслужащему в его последний рабочий день либо предоставить информацию о трудовой деятельности за время прохождения гражданской службы в этом госоргане. Кроме того, увольняемый вправе в письменном виде запросить другие документы.
- Сведения о работе предоставляются заявителю тем способом, который гражданин указал в заявлении. Если «на бумаге», то документы необходимо заверить подписью, а если в электронной версии, то достаточно УКЭП.
После этого гражданский госслужащий обязан в последний день работы сдать служебное удостоверение в отделе кадров. В остальном на текущий момент изменений не ожидается.