Для приема на работу несовершеннолетнего ребенка работодателю необходимо знать все нюансы сотрудничества с ним, предусмотренные трудовым законодательством. ТК налагает ряд ограничений и запретов в отношении труда подростков.
К сведению! Перед трудоустройством ребенка в возрасте от 14 до 18 лет его нужно направить на обязательный медосмотр.
Ограничения труда несовершеннолетних
Закон налагает на труд подростков такие запреты и ограничения:
- нельзя работать при наличии вредных условий труда;
- запрещено наличие опасных условий;
- нельзя работать по совместительству;
- запрещен вахтовый метод работы;
- сверхурочная работа возможна только при достижении 18 лет;
- запрещено трудиться ночью, в выходные, праздничные дни, нерабочие дни;
- подростка нельзя направить в командировку (можно только в том случае, если работа в сфере творчества).
Продолжительность рабочего времени
Трудовое законодательство предусматривает особый режим работы и некоторые ограничения для подростков, а именно:
- Еженедельная продолжительность работы – не больше 24 часов в неделю (до 16 лет), не больше 35 часов в неделю (до 18 лет);
- Ежедневная продолжительность рабочего времени – не более 5 часов (до 16 лет), не более 7 часов (до 18 лет).
Кто содействует трудоустройству подростков
На государственном уровне вопрос трудоустройства несовершеннолетних закреплен за органами местного самоуправления и региональными властями. Это связано с тем, что именно в летний период очень многие дети пытаются найти подработку, а потому государство оказывает содействие в правильной и законной организации их труда. К решению вопроса подключены и службы занятости – они помогают временному трудоустройству подростков.
На сегодняшний день участились случаи нарушения работодателями трудового законодательства – с несовершеннолетними не заключаются трудовые договоры и они приступают к работе, не имея на то никаких законных оснований.
В связи с этой ситуацией по поручению Игоря Викторовича Краснова, генерального прокурора РФ, во всех регионах сейчас ведутся проверки на предмет наличия нарушений при трудоустройстве несовершеннолетних граждан (вовремя ли платят зарплату, сколько времени длится рабочая смена, в благоприятных ли условиях трудятся дети и т.д.).
По каждому выявленному правонарушению Прокурором будут приняты меры в виде наказания недобросовестных работодателей.