Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Когда можно продлевать срочные трудовые договоры

321

Обычная причина для увольнения — завершение срока действия трудового договора, кроме ситуаций с беременными и педагогами.

Минтруд напоминает в письме от 27 апреля 2021 года № 14-2/ООГ-3772, что актуальное законодательство не содержит норм по продлению и порядку переоформления срочного трудового договора.

В качестве исключения есть несколько ситуаций:

  • время беременности женщины — можно продлить договор по ее письменному заявлению до конца беременности;
  • по соглашению сторон с преподавателями, если они трудятся по конкурсу.

В остальных случаях окончание периода действия — причина для прекращения трудовых отношений.

Также важно, что, увольняя работника по такому основанию, наниматель не должен принимать специальные дополнительные гарантии, которые прописаны в Трудовом кодексе. К примеру, с сотрудником можно расторгнуть трудовой договор, если он на больничном или в отпуске.

С работником, у которого завершен трудовой договор, можно заключить новый срочный, если для этого будут причины, говорит ведомство.

К сведению! В судебных спорах суд часто поддерживает руководство компаний по вопросам трансформации срочного трудового договора в бессрочный. То, что договор был продлен, не делает его бессрочным. Работница не оспорила расторжение трудового договора, при том что работала в компании больше 14 лет (дело № 2-1340/2018). Аналогично произошло и с работником, который проработал в организации 12 лет (дело № 33-8580/2019).

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке