Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Когда неполная рабочая неделя не является поводом платить меньше?

176

Сотруднице, работающей неполную неделю в связи с уходом за ребенком-инвалида, нельзя снижать зарплату.

Размер ЗП зависит, в том числе, от количества часов работы. Однако не всегда зарплата пропорциональна отработанному времени. Соответствующие разъяснения предоставил Роструд.

Новые разъяснения экспертов Роструда

Сотрудникам компании увеличили зарплату. Однако размер повышения для специалистов на одном и том же месте с аналогичными должностными обязанностями оказался разным. Одна женщина получила меньше денег, чем остальные. Работодатель обосновал это тем, что она работала неполную неделю. Причиной был уход за ребенком-инвалидом.

Насколько это законно? Представители Роструда отметили, что решение работодателя не является правомерным. Уход за ребенком с ограниченными возможностями – это не основание для более низкой зарплаты относительно других сотрудников, если работники занимают аналогичные должности. Основание – ст. 22 ТК. И актуально это даже в том случае, если работник занят на условиях неполной недели.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке