Размер ЗП зависит, в том числе, от количества часов работы. Однако не всегда зарплата пропорциональна отработанному времени. Соответствующие разъяснения предоставил Роструд.
Новые разъяснения экспертов Роструда
Сотрудникам компании увеличили зарплату. Однако размер повышения для специалистов на одном и том же месте с аналогичными должностными обязанностями оказался разным. Одна женщина получила меньше денег, чем остальные. Работодатель обосновал это тем, что она работала неполную неделю. Причиной был уход за ребенком-инвалидом.
Насколько это законно? Представители Роструда отметили, что решение работодателя не является правомерным. Уход за ребенком с ограниченными возможностями – это не основание для более низкой зарплаты относительно других сотрудников, если работники занимают аналогичные должности. Основание – ст. 22 ТК. И актуально это даже в том случае, если работник занят на условиях неполной недели.