Срочный договор предполагает, что после оговоренной даты трудовые отношения со специалистом будут расторгнуты. Уволить сотрудника можно будет даже тогда, когда дата выпадает на его больничный. Но иногда в срочном договоре не стоит конкретной даты. Когда проводить увольнение в этом случае? Рассмотрим разъяснения Минтруда.
Разъяснения ведомства
Договор с открытой датой может заключаться на определенный период. К примеру, основная сотрудница ушла в декретный отпуск. Работодатель не знает точно, когда она выйдет из отпуска. В этом случае договор заключается на период декретного отпуска. Право на заключение подобного договора оговорено статьей 59 ТК.
Согласно общему правилу, договор срочного вида прекращает свое действие в указанную дату. Если же соглашение заключали на период отсутствия основного специалиста, то действие его заканчивается после выхода этого специалиста на работу. К примеру, декретный отпуск сотрудницы завершается 4 апреля. В этом случае срочный договор прекратит свое действие 5 апреля.
Источник: письмо Минтруда №14-2/В-139 от 7 марта 2019 года.