Налоговый кодекс содержит закрытый список выплат, которые не должны облагаться страховыми взносами, напомнила ФНС. Исключением считаются все виды компенсаций в рамках норм, утвержденных законодательством.
В список необлагаемых выплат не включены оплата стоимости обедов, путевок, матпомощи при выходе на пенсию, проезда к месту отдыха и другие возмещения работникам, установленные ЛНА работодателя.
Таким образом, расходы на питание, которые наниматель компенсирует персоналу в соответствии с локальными актами, а не по положениям законодательства, должны облагаться страхвзносами, как и все перечисления денежных средств, которые осуществляются во время трудовых отношений.
Налоговики при этом отмечают, что сформировавшаяся судебная практика относится к ФЗ №212-ФЗ от 24 июля 2009 года, который действовал раньше, поэтому она не используется ФНС. Об этом ведомство сообщило в письме от 02 июня 2020 года №БС-4-11/9100.
К сведению! Существует несколько решений судов, согласно которым не следует начислять страхвзносы на подобные возмещения. Решение имеется как по сезонному труду, так и по оплате и возмещению питания (например, дело №А40-208500/2018, дело №А51-10641/2016). Суды ориентировались на утративший силу ФЗ №212. Но его нормы продублировал Налоговый кодекс, поэтому, казалось бы, такой подход должен быть актуальным. Видимо, работодателям снова придется защищать в суде позицию, что компенсация обеда не считается заработной платой по Трудовому кодексу и не облагается страховыми взносами.