Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Критерии проверки работодателей ужесточили с 14 мая

387

Проверки работодателей, начавшиеся после 14 мая, будут проходить в соответствии с измененным чек-листом. К примеру, руководителей унитарных предприятий больше не будут спрашивать о наличии трудового договора с главбухом, но в то же время таковой потребуется с работником, трудящимся удаленно. Также перечень дополнили еще тремя вопросами.

Роструд отредактировал перечень вопросов для проверки работодателей. Так, некоторые из них больше не будут применять, а другие изложили в новой версии. Обновленный чек-лист вступил в силу 14 мая 2024 года.

Измененные вопросы

Согласно Приказу Минтруда № 31, новшества коснулись не всех контрольных вопросов. К примеру, были видоизменены чек-листы, ответы на которые дадут понять, правильно ли предприятие:

  • определяет график работы и длительность рабочего дня;
  • предоставляет и рассчитывает перерывы, выходные и отпуск;
  • соблюдает ли условия и требования по регулированию трудового дня женщин, граждан с особыми семейными обязательствами, вахтовиков и сотрудников предприятий, расположенных в местностях, которые приравнены к условиям Крайнего севера;
  • учитывает ли нюансы удаленной работы.

Что касается исключенных вопросов, то теперь руководителя унитарного учреждения больше не будут:

  • спрашивать о согласовании приема на работу главного бухгалтера;
  • проверять наличие трудового договора с работником, принадлежащим политической партии;
  • уточнять по какой форме заключен договор с представителем МСП;
  • правильно ли учитывает трудовой стаж для расчета процентных надбавок;
  • контролировать условия трудового договора с дистанционщиками.

Согласно п. 19 изменений, отредактированный перечень включает вопросы, касающиеся соблюдения трудовых прав сотрудников, ушедших по мобилизации, заключивших контракт с ВС РФ или поступивших на служба в Росгвардию.

Дополнения

Помимо изменения части вопросов и отмены ряда из них, власти дополнили перечень тремя новыми. Ответы на них отражают соблюдение работодателем обязательных требований. В частности, был отредактирован вопрос 16, ответ на который ранее соответствовал установленному рабочему времени в отношении педагогической деятельности, работы женщин в условиях Крайнего севера, членов летного экипажа и т.п.

Теперь содержание соответствует положениям ст. 320 ТК РФ, регулирующей сокращенную рабочую неделю максимальной длительностью 36 часов в целом. При этом разделение на группы также осталось:

  • для педагогов и персонала, занятых работами с химическим оружием второй категории, сократить длительность работы в неделю можно до 36 часов;
  • для сотрудников, работающих на предприятиях с химическим оружием первой категории, продолжительность рабочей недели должна составлять не более 24 часов.

Однако в этом случае меньшая продолжительность не должна быть установлена федеральными законодательными актами.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке