Роструд отредактировал перечень вопросов для проверки работодателей. Так, некоторые из них больше не будут применять, а другие изложили в новой версии. Обновленный чек-лист вступил в силу 14 мая 2024 года.
Измененные вопросы
Согласно Приказу Минтруда № 31, новшества коснулись не всех контрольных вопросов. К примеру, были видоизменены чек-листы, ответы на которые дадут понять, правильно ли предприятие:
- определяет график работы и длительность рабочего дня;
- предоставляет и рассчитывает перерывы, выходные и отпуск;
- соблюдает ли условия и требования по регулированию трудового дня женщин, граждан с особыми семейными обязательствами, вахтовиков и сотрудников предприятий, расположенных в местностях, которые приравнены к условиям Крайнего севера;
- учитывает ли нюансы удаленной работы.
Что касается исключенных вопросов, то теперь руководителя унитарного учреждения больше не будут:
- спрашивать о согласовании приема на работу главного бухгалтера;
- проверять наличие трудового договора с работником, принадлежащим политической партии;
- уточнять по какой форме заключен договор с представителем МСП;
- правильно ли учитывает трудовой стаж для расчета процентных надбавок;
- контролировать условия трудового договора с дистанционщиками.
Согласно п. 19 изменений, отредактированный перечень включает вопросы, касающиеся соблюдения трудовых прав сотрудников, ушедших по мобилизации, заключивших контракт с ВС РФ или поступивших на служба в Росгвардию.
Дополнения
Помимо изменения части вопросов и отмены ряда из них, власти дополнили перечень тремя новыми. Ответы на них отражают соблюдение работодателем обязательных требований. В частности, был отредактирован вопрос 16, ответ на который ранее соответствовал установленному рабочему времени в отношении педагогической деятельности, работы женщин в условиях Крайнего севера, членов летного экипажа и т.п.
Теперь содержание соответствует положениям ст. 320 ТК РФ, регулирующей сокращенную рабочую неделю максимальной длительностью 36 часов в целом. При этом разделение на группы также осталось:
- для педагогов и персонала, занятых работами с химическим оружием второй категории, сократить длительность работы в неделю можно до 36 часов;
- для сотрудников, работающих на предприятиях с химическим оружием первой категории, продолжительность рабочей недели должна составлять не более 24 часов.
Однако в этом случае меньшая продолжительность не должна быть установлена федеральными законодательными актами.