Трудовое законодательство дополнят новыми социальными гарантиями для сотрудников, которые оказались в зонах действия ЧС. В частности, работодатель обеспечить оплачиваемый выходной для восстановления быта, чтобы укрепить социальную защищенность и лояльность сотрудников.
Какие сотрудники могут получить преференцию?
При каких условиях положен дополнительный день?
При любых происшествиях — от муниципальных до федеральных — сотрудники могут взять один дополнительный выходной день с сохранением среднего дохода. В это время пострадавшие смогут оперативно решить первоочередные задачи, связанных с последствиями форс-мажора или стихийного бедствия. Помимо оплачиваемого дня, работнику положен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в течение 5 суток.
Сотрудник может получить дополнительный отпуск или выходной, написав заявление и приложив документы, подтверждающие это право.
Льготы предоставляются на основе данных от муниципалитетов, которые определяют статус пострадавших и границы зон бедствия. Местные власти проверят факт проживания в опасной зоне, оценят степень нарушения условий жизни и объем утраченного имущества.
После того, как новшества заработают, вы сможете утвердить четкие сроки отпусков, чтобы спланировать рабочие графики, даже при непредвиденных ситуациях. А сам факт поддержки пострадавших работников улучшит репутацию вашей компании как социально ответственного бизнеса.