Работодатель имеет право привлекать сотрудников к ответственности при выявлении какого-либо нарушения. Однако способы наложения санкций строго регламентированы статьей 192 ТК. В частности, это замечание, выговор и увольнение. Материально-ответственное лицо можно привлечь к выплатам при нанесении ущерба. Роструд упомянул об еще одной мере воздействия.
Мера воздействия на сотрудника
Работодатель может уменьшить размер премии или совсем лишить ее сотрудника, если последний допустил нарушение. Наличие нарушения дисциплины – это правомерное основание для лишения премии. Такова позиция Роструда. Аналогичного мнения придерживается Минтруд.
Обосновано это тем, что работодатель может сам определять основания для начисления премии. Исключением составляют случаи, когда основания для начисления зафиксированы в коллективном соглашении.
Суды солидарны с позицией Роструда и Минтруда. Как правило, в делах о лишении премии из-за дисциплинарного проступка суды поддерживают именно работодателя. Однако иногда суды занимают сторону сотрудника. Актуально это тогда, когда само привлечение к дисциплинарной ответственности признано неправомерным.