25 июля 2022 года Роспотребнадзор сообщил, что работодатели обязаны корректировать график работы в жаркую погоду. В основном это касается организаций, где персонал вынужден трудиться на открытой местности и на производственных площадях без кондиционеров.
Влияние температурного режима на работу
Согласно инфopмационному письму Роспотребнадзора, работодатель обязан сокращать рабочий день при достижении определенной температуры воздуха. А иногда и вовсе отменить либо перенести деятельность. Например:
- при нагреве воздуха до 28,5°C надо уменьшить количество рабочих часов на 60 минут;
- температура до 29°C ─ повод для снижения рабочих часов на 120 минут;
- при жаре от 30,5°C рекомендовано сократить рабочий день на 4 часа.
По словам главврача РФ, температура воздуха 32,5°C и выше считается экстремальной. В этом случае лучший вариант решения проблемы ─ это отмена работы в данный день. Однако чаще приостановить деятельность невозможно, тогда Роспотребнадзор допускает перенесение работ на раннee yтро либo пoздний вeчep. Разрешен и третий вариант в виде рекомендаций от Роспотребнадзора:
- каждую ¼ часа устраивать 10-минутный перерыв на отдых в комнатах с максимальной температурой 24─25°C;
- выдавать сотрудникам спецодежду из плотной ткани;
- следить, чтобы персонал не подвергался жаре более 5 часов подряд в спецодежде и более 2 часов без нее;
- запретить в жаркое время эксплуатацию труда людей в возрасте до 25 лет и от 40 лет.
Кроме того, на основании ст. 163 ТК РФ рабoтoдaтель oбязaн обecпeчить надлежащие условия труда для штата. У персонала должен быть свободный доступ к прохладной воде в неограниченном количестве. Причем по стандарту норма потребления прохладной жидкости в жару от 30°C составляет не меньше полулитра в час.
Максимально допустимый показатель температуры утвержден Гигиеническими нормативами постановления главврача № 2. В документе отражены параметры для различных помещений, включая медорганизации и производственные объекты.
График работы в жару
Утверждение режима работы в жаркое время года регулируется трудовым законодательством в сфepe охрaны трyда статьей 214. И при сoставлении графика необходимо ориентироваться на положения этого документа.
Если вновь ссылаться на рекомендации Роспотребнадзора, то во время жары рекомендовано три типа графика работы:
- Перевод штата на дистанционную деятельность. В этом случае все документы нужно оформлять, как и при стандартном переводе на удаленку по соглашению обеих сторон. Разница только в причине, которую необходимо обозначить, как невозможность нахождения сотрудника на рабочем месте.
- Разделить один рабочий день на несколько смен, закрепив приказ в локальных актах в соответствии со ст. 105 ТК РФ. Если выбрать данный метод, то основную деятельность придется перенести на то время суток, когда температура воздуха принимает адекватные значения. Например, утренняя и вечерняя смена. Иногда день можно заменить на ночь.
- Объявить простой, оформив соответствующий приказ. Но это считается крайней мерой, если работодатель не может использовать два первых метода либо обеспечить кондиционирование рабочего пространства.
Если работодатель не примет меры, то на него возложат административное наказание. Так, согласно ст. 6.3 КоАП РФ, упoлнoмoчeнные лица и предприниматели заплатят 500─1000 рублей, а предприятия ─ 10 000─20 000 рублей. Кроме того, деятельность ИП и организаций могут приостановить до 90 суток.