Мнение судов об увольнениях за серьезные проступки

39

Увольнение является крайней мерой воздействия. Используется только в исключительных случаях. Это подтверждается судебной практикой.

Увольнение – это самая строгая и жесткая мера воздействия на сотрудников. По инициативе работодателя провести его крайне сложно. Права работников надежно защищены законом. При незаконном увольнении сотрудник может возвратиться на прежнюю должность. Суды, при разборе споров о неправомерном увольнении, встают на сторону работников.

Незаконное увольнение за грубый проступок

Увольнение – это крайняя мера воздействия на сотрудника при совершении серьезного проступка. Применять ее следует с огромной осторожностью. Суды могут признать позицию работодателя незаконной.

К примеру, интересно недавнее решение Приморского краевого суда. Сотрудник нарушил положения охраны труда, что могло привести к ЧП. К работнику применена самая жесткая мера воздействия – увольнение. Сотрудник с решением работодателя не согласился.

Суды заняли именно позицию работника несмотря на то, что факт игнорирования правил охраны труда был доказан и не оспаривался. Решение судов объясняется тем, что работодатель, выбирая наказание за проступок, не учел эти моменты:

  • Проступок не повлек за собой фактические негативные последствия.
  • Сотрудник долго проработал в компании и не имел дисциплинарных взысканий.

По этим причинам увольнение признано чрезмерно жесткой мерой. Сотрудник был восстановлен в должности.

Источник: Апелляционное определение по делу №33-7831/2018 от 21 августа 2018 года.

Подобные решения суды принимали и ранее. К примеру, сотрудник смог оспорить свое увольнение за прогул. Мера воздействия также признана чрезмерно жесткой.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

  • Лоре Ипсум
    20 ноября 2018 в 19:03
    Думаю, это не сыграет ключевой роли. Как уже говорилось выше, если он предоставлял справки о доходах...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Ирина Питер
    20 ноября 2018 в 18:15
    Но при этом я не указывала в назначении платежа выплату зарплаты… По сути, это были просто переводы...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Dolgalev Anton
    20 ноября 2018 в 17:40
    Ну, если он предоставлял справки о доходах, эти самые справки и будут подтверждением того, что зарплата...
    Бывший муж и работник требует зарплату
  • Редактор Мария Власова
    19 ноября 2018 в 20:58
    Не забудьте, что при проведении спецоценки необходимо обращаться в специализированную организацию. Самостоятельно...
    Оценка рабочих мест, нужна ли
  • Редактор Мария Власова
    19 ноября 2018 в 20:56
    Лучше отказаться от такой перевозки, поскольку контролирующие органы применят административную ответственность....
    Что грозит ИП-перевозчику
  • Пётр Первый
    19 ноября 2018 в 20:36
    Если трудовые отношения оформлены, то не избежать никак. Ну или на удаленку их переведите. Если откажетесь...
    Оценка рабочих мест, нужна ли
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,073 | 55 | 8.8