Возможности работодателя при контроле сотрудников ограничены. И нужно это обязательно учитывать.
Возможность использования алкотестера
Алкогольное опьянение – это серьезное правонарушение. Работодатель, обнаружив сотрудника в состоянии опьянении, имеет право его уволить. И здесь встает вопрос о том, как доказать факт опьянения. Обычно для этих целей применяется алкотестер. Он позволяет обнаружить наличие алкоголя в организме.
Но можно ли обязать сотрудников проходить тест? Такой вопрос появился на сайте «Онлайнинспекция». Эксперты Роструда отметили, что работодатель не имеет права обязывать персонал проходить тесты. Использовать алкотесторы в компании можно только при наличии согласия работников (ч.1 ст.20 ФЗ №323 от 21 ноября 2011 года). Это касается, в том числе, проверок на пропускном пункте.
Для полноценного медицинского освидетельствования сотрудников нужно направлять в медучреждениях. В условиях производства освидетельствование проводиться не может (ст. 65 ФЗ №323).