Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Может ли сотрудник передумать касательно согласия на новые условия работы?

366

Сотрудник сначала согласился на новые условия работы, но потом отозвал свое согласие. Он был уволен, так как не явился на новое место работы. Верховный суд с правомерностью такого увольнения не согласился.

Работодатель может предложить сотруднику работу в новых условиях. Последний может или согласиться, или отказаться. Однако иногда возникают неоднозначные ситуации.

Может ли сотрудник передумать?

Сотрудник работал в московской организации. Работодатель предложил ему работу в новых условиях. Новые условия заключались в переводе в подразделение, расположенное в Санкт-Петербурге. Сначала сотрудник согласился, однако спустя время он отозвал свое согласие. Работодатель не обратил на это внимание. В день, когда специалист должен был выйти на новое место работы, он отсутствовал. Из-за этого работника уволили на основании прогула.

Суд 1-ой инстанции и апелляционный суд позицию работодателя поддержали. Обосновали они это тем, что работник не имел право на отказ в одностороннем порядке. Однако Верховный суд с подобной позицией не согласился. Он указал, что для подтверждения законности увольнения требовалось уточнить эти факты: факт рассмотрения заявки сотрудника об отзыве согласия, наличие приказа о переводе в петербургское подразделение.

ВС заметил, что сотрудник может изменять свое решение на протяжении срока, оговоренного в законе. В обратном случае трудовые права работника будут ограничены. Работодатель не может проигнорировать заявление об отмене согласия.

Источник: Определение ВС №5-КГ18-187 от 15 октября 2018 года.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке